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浙江省麗水市蓮都區(qū)人民法院
民 事 判 決 書


（2013）麗蓮民初字第115號



原告：彭××。
委托代理人：陳×。
被告：鞋××（××）鞋業(yè)有限公司。住所地：麗水市天××工業(yè)區(qū)天××路。組織機構(gòu)代碼：734522481。
法定代表人：周××。
委托代理人（特別授權(quán)）：吳××。
原告彭××為與被告鞋××（××）鞋業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，于2012年12月28日向本院起訴，本院受理后，依法由審判員黃野松獨任審判，于2013年2月19日公開開庭進行了審理。原告彭××及其委托代理人陳×、被告鞋××（××）鞋業(yè)有限公司的委托代理人吳××到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告彭××訴稱：2003年4月至2012年7月，原告在被告處工作但并未簽訂勞動合同。2012年5月25日，原告在被告處被其他工作人員推打致其右關(guān)節(jié)韌帶挫傷。休息期間，原告與被告就工資以及其他經(jīng)濟補償事項進行協(xié)商，但未果。2012年7月28日，被告與原告解除勞動關(guān)系。另，被告曾于2003年5月8日向原告收取押金50元。原告受傷前十二個月平某某發(fā)工資為1963元。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條、第三條、第四條之規(guī)定，被告應(yīng)當給予原告九個月的醫(yī)療期，且按十五個月內(nèi)累計病休時間計算，該期間不得解除勞動合同。根據(jù)《勞動保險條例實施細則》第十六條之規(guī)定，被告應(yīng)當支某某告病傷假期工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，被告應(yīng)當向原告支付九個半月工資的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條之規(guī)定，被告應(yīng)當向原告支付未簽訂勞動合同的另一倍工資。為此，請求依法判令：一、被告支某某告醫(yī)藥費1434.32元；二、被告支某某告病傷假期工資17667元；三、被告支某某告九個半月工資的經(jīng)濟補償金18648.5元；四、被告支某某告未簽訂勞動合同的另一倍工資21593元；五、被告退還原告支付的押金50元。
被告鞋××（××）鞋業(yè)有限公司辯稱：一、原告的受傷不屬于工傷，被告沒有義務(wù)支付醫(yī)療費。二、原告未向公司某請病假，不符合享受病假期工資待遇的條件。三、原告訴請要求支付經(jīng)濟補償金的請求，由于此前未經(jīng)勞動仲裁部門裁決，即直接向法院提出，不符合仲裁前置的規(guī)定，該項請求不符合程序上的審理范圍，且被告并沒有辭退原告，是原告自動離職，被告沒有過錯，實體上也不應(yīng)承擔經(jīng)濟補償?shù)呢熑�。四、原告要求支付未簽訂勞動合同的另一倍工資21593元，由于超過了時效的規(guī)定，依法不應(yīng)得到支持。五、被告同意退還原告押金50元。六、關(guān)于某告訴狀中陳述的2012年5月25日，原告在被告處被其他工作人員推打致其有關(guān)節(jié)韌帶挫傷這一事實，被告認為缺乏證據(jù)支持。
本院對事實認定如下：2003年4月始，原告彭××到被告處工作，雙方確立勞動關(guān)系，但一直未簽訂書面勞動合同。2012年5月25日，原告在與其他員工的爭執(zhí)中受傷，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷需要休息四周。原、被告就原告的工作崗位問題產(chǎn)生分歧，雙方經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見，后原告未繼續(xù)到被告處工作。被告曾收取過原告押金50元。原告受傷前月平均工資為1963元。
本院據(jù)以認定上述事實的證據(jù)有原告提供原告身份證、被告企業(yè)檔案查詢、組織機構(gòu)代碼證、醫(yī)療診斷證明書、存折、銀行卡對賬單、仲裁裁決書、錄音錄像以及當事人的庭審陳述。
庭審后，本院分別征詢了原、被告雙方的調(diào)解意見，但雙方意見懸殊而調(diào)解未果。
本院認為：原告到被告處工作，雙方確立勞動關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。原告訴請被告支付醫(yī)療費，因原告未被認定為工傷，依法不能獲得工傷醫(yī)療待遇，故對原告的該訴請不予支持。原告訴請被告支付病傷假期工資，依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，本案原告可獲得最長六個月的醫(yī)療期，但需要滿足“需要停止工作醫(yī)療時”的條件，本案中正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明顯示原告的休息期是四周，故原告實際可獲醫(yī)療期應(yīng)為四周，又依據(jù)浙江省勞動廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部﹤企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定﹥的通知》第二條的規(guī)定，原告病假工資的計發(fā)標準為本人工資的百分之五十，故原告可獲工資待遇為（1963×50%÷30）×28=916元，本院對該金額的訴請予以支持。原告訴請被告支付九個半月工資的經(jīng)濟補償金，但其未能提供證據(jù)證明勞動關(guān)系的解除系被告提出，應(yīng)承擔舉證不能的后果，故對原告該訴請不予支持。原告訴請被告支付未簽訂勞動合同的另一倍工資，被告抗辯稱該訴請已超訴訟時效，對此本院認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。故原告該訴請的訴訟時效應(yīng)自原、被告無固定期限勞動合同視為已訂立之日起開始起算，因此原告訴請已超訴訟時效，本院不予支持。原告訴請被告退還押金50元，符合法律規(guī)定，被告亦同意退還，本院予以支持。依照《中華人民共和國民法通則》第一百三十五條、《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條、《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條的規(guī)定，判決如下：
一、被告鞋××（××）鞋業(yè)有限公司于本判決生效后三日內(nèi)支某某告彭××醫(yī)療期工資待遇916元；
二、被告鞋××（××）鞋業(yè)有限公司于本判決生效后三日內(nèi)退還原告彭××押金50元；
三、駁回原告彭××的其他訴訟請求。
案件受理費10元，減半收取5元，由被告鞋××（××）鞋業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于浙江省麗水市中級人民法院。




審 判 員黃野松








二〇一三年三月四日




代書記員何燁