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徐 州 市 泉 山 區(qū) 人 民 法 院
民 事 判 決 書


（2013）泉民初字第2918號(hào)


原告杜某某。

被告徐州某某某某高等�？茖W(xué)校附屬幼兒園。

法定代表人張某某某某。

原告杜某某訴被告徐州某某某某高等�？茖W(xué)校附屬幼兒園勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2013年7月11日受理后，依法由審判員崔平獨(dú)任審判，于2013年8月13日公開開庭進(jìn)行了審理。原告杜某某到庭參加了訴訟，被告徐州某某某某高等�？茖W(xué)校附屬幼兒園經(jīng)本院合法傳喚未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告杜某某訴稱，原告于2008年1月到被告徐州某某某某高等�？茖W(xué)校附屬幼兒園工作，于2011年7月27日被被告朱園長電話辭退。由于在幼兒園工作期間，被告一直不愿與原告簽訂勞動(dòng)合同，也未給原告交納養(yǎng)老保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金，請(qǐng)求判令被告依法賠償11個(gè)月雙倍工資7700元，賠償被告拖欠工作期間的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼及寒暑假工資94230元，賠償原告代付的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金17419元，賠償違法辭退金24000元，賠償失業(yè)金損失4176元，合計(jì)228648元。

被告徐州某某某某高等�？茖W(xué)校附屬幼兒園未作答辯。

經(jīng)審理查明，原告杜某某自2008年1月份起至2011年7月27日止在被告徐州某某某某高等專科學(xué)校附屬幼兒園處工作，從事生活輔助工作。雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。原告的月收入狀況為2008年1月- 2009年6月每月700元，2009年9月-2010年6月每月750元，2010年9月-2011年1月每月800元，2011年3月-6月每月為1000元。寒暑假均未發(fā)放工資。

2011年7月27日被告口頭通知將原告辭退。2011年11月1日，原告杜某某向徐州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，2012年2月17日徐州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出徐勞人仲案字[2011]第291號(hào)仲裁決定書，終結(jié)案件的審理。

以上事實(shí)有原告的陳述、徐勞人仲案字[2011]第291號(hào)仲裁決定書等證據(jù)予以證實(shí)。

本院認(rèn)為，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。被告與原告建立勞動(dòng)關(guān)系后未與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也未為原告辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)，顯屬違法，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。一、關(guān)于原告主張的雙倍工資7700元。用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效為違法行為結(jié)束一年次日開始計(jì)算一年。如勞動(dòng)者在用人單位工作已滿一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算一年。原告2008年1月即在被告處工作，因此原告的訴訟請(qǐng)求已經(jīng)超過法定的仲裁時(shí)效，本院不予支持；二、關(guān)于原告主張的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼金及寒暑假工資。原被告在用工時(shí)對(duì)工資進(jìn)行了約定，即每個(gè)月按固定的標(biāo)準(zhǔn)支付。也逐年予以了增加。該約定并未違反法律規(guī)定，合法有效。原告無證據(jù)證實(shí)雙方約定除工資以外上還存在獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼之類的待遇。原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求無事實(shí)依據(jù)。本院不予支持。對(duì)原告主張的寒暑假工資，本院認(rèn)為在假期期間原告雖不提供勞動(dòng)，但該情形是其工作的特點(diǎn)所致。被告依法應(yīng)當(dāng)向原告支付未付的假期期間工資7550元；三、關(guān)于賠償應(yīng)繳而由原告代繳的養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)問題。原被告之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系后，被告即應(yīng)當(dāng)為被告辦理職工養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)并繳納相應(yīng)的保險(xiǎn)金。如被告給原告開設(shè)了賬戶卻未繳費(fèi)而是由原告先行墊付費(fèi)用，則原告主張被告賠償墊付款的損失是符合法律規(guī)定的。但被告并未履行該法定義務(wù)為原告辦理職工養(yǎng)老及醫(yī)療保險(xiǎn)。依照相關(guān)規(guī)定應(yīng)由有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)被告的違法行為進(jìn)行處理，原告未向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)解決而是自行辦理了個(gè)人賬戶并繳費(fèi)。因是個(gè)人賬戶，故其所繳費(fèi)用中并無被告應(yīng)承擔(dān)部分。原告主張的代用人單位墊付的保險(xiǎn)費(fèi)用并不存在。同時(shí)原告的該項(xiàng)請(qǐng)求亦不屬于人民法院審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)涉及社會(huì)保險(xiǎn)問題應(yīng)該受理的范圍，故對(duì)原告的該項(xiàng)訴訟請(qǐng)求本院不予支持；四、關(guān)于違法辭退賠償金�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。據(jù)此規(guī)定被告違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向原告支付法定的賠償金。根據(jù)原告在被告處的工作年限及解除前12月的平均工資。賠償金應(yīng)為2*4*858元= 6864元；五、關(guān)于失業(yè)金損失。在違法解除勞動(dòng)合同后，因用人單位未為勞動(dòng)者辦理失業(yè)保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受相應(yīng)的失業(yè)保險(xiǎn)待遇。依法應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償，根據(jù)徐州市失業(yè)金發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)以及原告在被告處工作的時(shí)間，原告主張賠償失業(yè)金金額為4176元（696元*6個(gè)月）符合法律規(guī)定，本院予以支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第八十七條之規(guī)定，判決如下：

一、本判決生效后十日內(nèi)，被告徐州某某某某高等專科學(xué)校附屬幼兒園給付原告杜某某工資7550元；

二、本判決生效后十日內(nèi)被告徐州某某某某高等�？茖W(xué)校附屬幼兒園支付原告杜某某賠償金6864元；

三、本判決生效后十日內(nèi)被告徐州某某某某高等�？茖W(xué)校附屬幼兒園賠償原告杜某某失業(yè)金損失4176元；

四、駁回原告杜某某其他訴訟請(qǐng)求。

案件受理費(fèi)減半收取5元，由被告徐州某某某某高等�？茖W(xué)校附屬幼兒園負(fù)擔(dān)（原告已預(yù)交，被告隨案款一并給付原告）。

如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于江蘇省徐州市中級(jí)人民法院。










審 判 員 崔 平




二〇一三年八月十四日


見習(xí)書記員 尤 丹