Law-lib.com 2024-7-24 15:19:22 中國法院網(wǎng)
生活中，當員工因疾病等因素無法繼續(xù)工作時，合理的請假制度不僅是對員工權益的保障，也是企業(yè)人文關懷的體現(xiàn)。然而，實踐中常出現(xiàn)員工因病未能及時履行完整請假手續(xù)，那么這種情況是否視為自動離職？
保安孫某因突發(fā)重感冒并伴有高燒，無法前往公司上班。由于病情緊急僅通過電話向部門主管說明了情況，隨后前往醫(yī)院接受住院治療。保安公司以連續(xù)數(shù)日未收到孫某的請假申請及任何形式的出勤記錄為由，依據(jù)公司《員工手冊》中關于請假及曠工的規(guī)定，認定孫某的行為構(gòu)成自動離職，并準備解除其勞動合同，孫某對此提出異議。雙方多次協(xié)商未果后，訴至陜西省城固縣人民法院。
在審理此案時，法官首先審查了公司《員工手冊》中關于請假流程及曠工認定的相關規(guī)定，并考慮了孫某因病未能及時履行請假手續(xù)的具體情況。本案中，雖然孫某未按照公司規(guī)定的流程提交書面請假申請，但其在病發(fā)初期已通過電話向直接主管說明了情況，口頭請假的行為表明了他對繼續(xù)履行勞動合同的意愿。
此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞動者在患病期間享有醫(yī)療假，企業(yè)在此期間不得隨意解除勞動合同。因此，公司在未充分核實孫某病情及請假意愿的情況下，僅憑其未履行書面請假手續(xù)就認定其自動離職，顯然過于嚴苛且不符合勞動法的立法精神。故判決公司撤銷對孫某的自動離職決定，并恢復其勞動關系。
法官說法
用人單位在處理員工請假事宜時，首先應充分考慮員工的實際情況和特殊需求，避免機械地套用公司規(guī)章制度。其次應加強溝通與關懷，確保在員工遇到困難時能夠及時提供幫助和支持。最后應不斷完善和優(yōu)化請假流程制度，以適應不同情況下的員工需求。例如，可以設立緊急請假通道或簡化請假手續(xù)等。
日期：2024-7-24 15:19:22 | 關閉 |
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