最高人民法院關(guān)于人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批復(fù)
最高人民法院關(guān)于人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批復(fù)
最高人民法院
最高人民法院關(guān)于人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批復(fù)
中華人民共和國最高人民法院公告
《最高人民法院關(guān)于人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批復(fù)》已于2013年9月9日由最高人民法院審判委員會第1590次會議通過，現(xiàn)予公布，自2013年9月22日起施行。
最高人民法院
2013年9月12日
最高人民法院關(guān)于人事爭議申請仲裁的時效期間如何計算的批復(fù)
（2013年9月9日最高人民法院審判委員會第1590次會議通過）
四川省高級人民法院：
你院《關(guān)于事業(yè)單位人事爭議仲裁時效如何計算的請示》（川高法〔2012〕430號）收悉。經(jīng)研究，批復(fù)如下：
依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第五十二條的規(guī)定，當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)予以受理的，人民法院應(yīng)予認(rèn)可。
