[ 李迎春律師 ]——(2012-3-8) / 已閱14678次
李迎春
一、什么是服務(wù)期，服務(wù)期與勞動合同期限的區(qū)別
服務(wù)期是指用人單位和勞動者在勞動合同簽訂之時或勞動合同履行的過程之中，用人單位為勞動者支付了特別投資的前提下，勞動者同意為該用人單位工作一定期限的特別約定，是用人單位的投資回收期。勞動合同期限簡稱合同期，是勞動合同的必備條款，指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同履行期限。服務(wù)期是用人單位與勞動者另行約定的服務(wù)期限，可獨立于勞動合同期限而適用。
合同期與服務(wù)期性質(zhì)是不同的，合同期是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同必備條款之一，具有鮮明的法定性，包括固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限，用人單位和勞動者應(yīng)當選擇勞動合同的期限。而服務(wù)期是當事人以勞動合同或者專門協(xié)議的形式特別約定的，帶有任意性的特征。勞動合同期限的利益主要歸屬于勞動者，用人單位非法定理由不能隨意解除勞動合同，而服務(wù)期的利益則完全歸屬于用人單位，勞動者在服務(wù)期內(nèi)不能隨意解約。并不是在什么情況下用人單位都可與勞動者約定服務(wù)期，《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
【風險提示】用人單位應(yīng)當區(qū)分勞動合同期限與服務(wù)期限，在勞動合同期限內(nèi)，勞動者只要履行提前通知程序，就可解除勞動合同，勞動合同期限對勞動者并無實質(zhì)的約束力。而在服務(wù)期內(nèi)，勞動者不能隨意解約，否則需承擔違約責任。
【法律鏈接】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
二、用人單位為勞動者提供特殊待遇與服務(wù)期的適用
實踐中有些用人單位對本單位的部分勞動者提供很優(yōu)越的待遇，招聘時為勞動者提供當?shù)貞艏笜�，給勞動者解決當?shù)貞艨凇閯趧诱咛峁┆毩⒌墓⒒蛏唐贩�，為勞動者提供司機，配備專用車輛，或者給勞動者提供到國外工作的機會，在提供這些特殊待遇的同時，往往也要求勞動者為單位服務(wù)一定的期限，勞動者如提起離職的，一般需承擔不菲的違約金。用人單位給勞動者提供特殊待遇的，能否約定勞動者支付違約金？對于這個問題，有些地方性法規(guī)予以肯定，《上海市勞動合同條例》第14條規(guī)定，勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。第17條規(guī)定：“勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：（一）違反服務(wù)期約定的；（二）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數(shù)額應(yīng)當遵循公平、合理的原則約定�！薄督K省勞動合同條例》第15條規(guī)定，用人單位與其出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協(xié)商約定服務(wù)期�！秳趧雍贤ā穼Υ诉M行了否定性的規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第22條的規(guī)定，只有用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。除此以外，用人單位不得與勞動者約定服務(wù)期。因此，《勞動合同法》施行后，用人單位為勞動者解決戶口、提供住房、提供專車，或者為勞動者提供境外工作機會等特殊待遇的，不能與勞動者約定服務(wù)期，勞動者依法提前解除勞動合同的，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
【典型案例】小王原籍江蘇，幾年前考入上海某大學讀書。畢業(yè)時，小王應(yīng)聘本市某外商投資公司，經(jīng)考核錄用后，雙方簽訂勞動合同，約定：該公司為小王辦理本市人才引進的有關(guān)手續(xù)并承擔相關(guān)費用；小王應(yīng)為公司服務(wù)3年，如有違約，小王應(yīng)當支付違約金2萬元。
半年后，公司為小王辦妥了人才引進戶籍進滬的所有手續(xù)。誰知，就在手續(xù)辦妥后不久，小王就以“專業(yè)不對口”及對公司前景缺乏信心為由，向公司提出辭職。
對此，公司明確表示不同意小王在服務(wù)期內(nèi)辭職。公司告訴小王，如果他堅持辭職，則要求小王按約定支付違約金。但小王以自己依法辭職為由拒絕支付，雙方由此發(fā)生爭議。
小王認為：辭職權(quán)是《勞動法》賦予勞動者的權(quán)利，公司不同意其辭職缺乏依據(jù)；雙方雖然在合同中訂有服務(wù)期協(xié)議，但服務(wù)期協(xié)議的內(nèi)容與培訓(xùn)、分房等事項無關(guān)。因此，自己可以辭職，有關(guān)服務(wù)期協(xié)議因不符合法律規(guī)定而不能成立，與此相關(guān)的違約金協(xié)議也相應(yīng)不能成立。
公司認為：單位為了引進小王及辦理有關(guān)手續(xù)花費了大量的人力、物力和財力，合同中的服務(wù)期和違約金約定均與此有關(guān)，雙方對服務(wù)期的有關(guān)權(quán)利義務(wù)是明確的；公司按約定辦理了小王進滬的所有手續(xù)并承擔了相關(guān)費用，已經(jīng)履行了合同約定的義務(wù)。而小王在勞動合同約定的服務(wù)期內(nèi)提出辭職，不履行合同約定的義務(wù)，是一種違約行為，應(yīng)當承擔違約責任。
【律師評析】本案由于發(fā)生在《勞動合同法》施行之前，小王的行為為違約行為，應(yīng)當承擔違約責任。《上海市勞動合同條例》第14條規(guī)定，勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務(wù)期作出約定。這里的“其他特殊待遇”可包括解決戶口，公司為小王出資辦理戶籍進滬手續(xù)，可認定為提供其他特殊待遇。小王違反服務(wù)期的約定，公司要求小王承擔違約責任。
【風險提示】用人單位在實踐中應(yīng)當特別注意，《勞動合同法》對可約定服務(wù)期的情形進行了限制，規(guī)定只有用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。除此以外，其他任何情形下均不能與勞動者約定服務(wù)期。
【法律鏈接】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
三、勞動者違反服務(wù)期約定的違約責任
《勞動合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
（1）用人單位可與勞動者約定服務(wù)期的情形
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。注意這里的專項培訓(xùn)費用的適用范圍，與用人單位提供的正常的職業(yè)培訓(xùn)是有區(qū)別的。按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期的條件。約定服務(wù)期必須是針對特定的勞動者，且用人單位為該勞動者提供了專項的培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。
（2）服務(wù)期的年限
《勞動合同法》未對勞動者的服務(wù)期的年限作出具體規(guī)定。服務(wù)期的長短可以由勞動合同雙方當事人協(xié)議確定，但是，用人單位在與勞動者協(xié)議確定服務(wù)期年限時要遵守兩點：第一，要體現(xiàn)公平合理的原則，不得濫用權(quán)利。比如，用人單位為勞動者提供了2000元進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，但約定勞動者需為用人單位服務(wù)10年，這種約定顯失公平。第二，用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。
（3）勞動者違反服務(wù)期約定的責任
勞動者違反服務(wù)期約定的，在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當按照服務(wù)期協(xié)議向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
【典型案例】小章是一個應(yīng)屆畢業(yè)大學生，畢業(yè)后應(yīng)聘到一家高科技電子公司，入職后公司支付了培訓(xùn)費12，000元對小章進行了1個月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，同時，公司與小章簽訂了一份培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議約定小章需在公司服務(wù)3年，如違約，小章需承擔違約金50，000元。小章在公司服務(wù)2年后，提出辭職，公司要求小章支付違約金50，000元，雙方發(fā)生勞動爭議。
【律師評析】首先，公司在培訓(xùn)協(xié)議中約定小章違約需承擔違約金50，000元是不符合《勞動合同法》的規(guī)定的，按照法律規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，即不得超過12，000元；其次，小章在公司已經(jīng)服務(wù)了2年，按照法律規(guī)定，已經(jīng)服務(wù)的2年應(yīng)當按照比例折抵相應(yīng)的違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用，小章尚未履行的服務(wù)期為1年，應(yīng)當分攤的培訓(xùn)費用為4000元，因此，小章只需向公司支付違約金4000元。
【風險提示】勞動者違反服務(wù)期約定的，承擔違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。因此，培訓(xùn)費的數(shù)額多少直接決定違約金的數(shù)額，用人單位必須保留支付培訓(xùn)費用的相關(guān)票據(jù)，否則一旦發(fā)生糾紛，如不能舉證證明支付的專項培訓(xùn)費用的數(shù)額，將可能人財兩空。培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。
【法律鏈接】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
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