[ 徐亮 ]——(2012-6-25) / 已閱10552次
（二）提供勞務者（雇員）的過錯表現(xiàn)及承擔份額
1、提供勞務者(雇員)故意造成人身損害后獲得的經(jīng)濟賠付肯定是不多于自己的勞動所得，況且自己及其家人還會承受生活、生產(chǎn)的不便，甚至還會影響家庭聲譽，變相地減少了家庭收入。在這個仍然保持著善良風俗的鄉(xiāng)土社會中，提供勞務者（雇員）故意造成人身損害是極為少見的。
2、提供勞務者（雇員）的過錯可分為重大過錯和一般過錯，至于提供勞務者（雇員）的輕微過錯一般不應考慮。審理中，常會有被告反詰提供勞務者（雇員）自身并無建筑施工資質(zhì)并在明知沒有安全生產(chǎn)條件的情況下仍然去修建房屋，應當為此自行承擔賠償責任，這是毫無道理的。正是農(nóng)村建房市場中這群低廉的提供勞務者（雇員）隊伍才保證了房主省錢和提供勞務者（雇主）賺錢的利益雙贏。由于大部分提供勞務者（雇員）沒有經(jīng)過任何建筑知識培訓，不具有修建房屋的專業(yè)知識和相對正確的安全防范意識，所以在提供勞務者受害賠償糾紛中很難講提供勞務者（雇員）自身無過錯，如飲酒后作業(yè)、違反接受勞務者（雇主）或房主的指示作業(yè)、施工時麻痹大意、注意力不集中等。至于提供勞務者（雇員）是重大過錯還是一般過錯，應當考慮受害時的具體環(huán)境和情節(jié)，這是需要審判人員根據(jù)案件事實和自身的實踐經(jīng)驗來具體考量和理性判斷的，但是，雇員對自身的重大過錯所承擔的責任份額不應當超過百分之二十。
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接受勞務者（雇主）是提供勞務者受害賠償?shù)氖滓黧w和必然主體，在審判實踐中，只要劃分清楚房主和提供勞務者（雇員）應當承擔的責任份額，剩余的責任份額則應當由接受勞務者（雇主）來承擔。其過錯表現(xiàn)為：未提供安全生產(chǎn)條件，選任、監(jiān)督提供勞務者（雇員）具有過錯，對提供勞務者（雇員）在勞務提供活動中的人身安全未盡到保護義務等。
（作者單位：陜西省漢中市漢臺區(qū)人民法院）
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