[ 徐鳳林 ]——(2023-6-7) / 已閱2013次
一、行業(yè)概況
百靈鳥供應鏈管理有限公司位于市街轄區(qū)，成立于？年，現(xiàn)有員工？ 人，全年收入？萬元，納稅？萬元，是一家集產(chǎn)品包裝、銷售、倉儲、運輸、售后服務為一體的供應鏈管理公司。公司下轄中通、申通、圓通、韻達快遞行業(yè)，市區(qū)內(nèi)開設？家快遞超市及門店，在？個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分街道村、屯開設？家網(wǎng)點和代理點，實現(xiàn)了社區(qū)服務一體化、城鄉(xiāng)配送一體化。公司現(xiàn)有辦公場地？平方米，倉儲場地？平方米，操作場地？平方米；擁有完整的快遞操作設備、農(nóng)產(chǎn)品初加工及產(chǎn)品包裝設備和大中小型各種運輸車輛。公司生產(chǎn)效益平穩(wěn)，員工隊伍穩(wěn)定，生產(chǎn)銷售規(guī)模逐年擴大，未發(fā)生勞動爭議事件。近年來, 在市總工會工資集體協(xié)商辦公室指導下，公司高度重視員工權益保障工作，著力解決員工的急難愁盼問題，依法開展集體協(xié)商、訂立集體合同，促進了公司平穩(wěn)發(fā)展，維護了員工合法權益、實現(xiàn)了勞動關系和諧穩(wěn)定，為推動全市經(jīng)濟全面振興做出了積極貢獻。
二、協(xié)商議題
工資分配與支付辦法、年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資績效評定、改善辦公環(huán)境、加強企業(yè)文化建設。
三、協(xié)商準備
按照省總工會關于開展工資集體協(xié)商要約行動的安排意見，市總工會結合全市“八五”普法活動，廣泛宣傳勞動法律法規(guī)和集體協(xié)商理念，提升了企業(yè)和員工對依法開展集體協(xié)商的認識。市總工會責成工資集體協(xié)商指導員對企業(yè)員工方代表進行面對面的輔導培訓，指導企業(yè)工會對本次集體協(xié)商做好認真準備。
（一）確定協(xié)商議題及目標。明確協(xié)商的指導思想，讓職工方代表知曉為何要進行集體協(xié)商，掌握協(xié)商的依據(jù)和理由，明確協(xié)商所要達到的標的。
（二）產(chǎn)生協(xié)商代表。依照合法程序民主選舉產(chǎn)生6名協(xié)商代表。職工方產(chǎn)生3名協(xié)商代表，首席協(xié)商代表為工會主席逯朋；公司方產(chǎn)生3名協(xié)商代表，首席代表為公司總經(jīng)理王堯。
（三）做好宣傳動員工作。利用職工微信群、單位公告欄等形式對擬協(xié)商議題等廣泛征求職工意見，準確把握職工群眾的愿望和要求。
（四）做好材料收集工作。全面收集了本地區(qū)、本行業(yè)、本單位有關經(jīng)濟發(fā)展、經(jīng)濟效益、工資標準等方面的基礎資料，為下步開展工資協(xié)商做好準備。
（五）做好前期溝通工作。工會事先與公司行政方進行充分協(xié)調(diào)與溝通，盡量爭取在協(xié)商重點和目的上，形成趨于一致的共識，與公司行政共同擬定工資集體協(xié)議草案。
（六）發(fā)出要約。在充分溝通的基礎上，公司工會于？月？日向公司行政方發(fā)出“工資集體協(xié)商要約書”，提出工資集體協(xié)商的意向和內(nèi)容、時間和地點，指定公司行政方需提供的材料，公司行政方于？月？日給予了答復。
四、協(xié)商過程
2023年？月？日，市百靈鳥供應鏈管理有限公司工資集體協(xié)商會議在公司會議室召開。參加會議的勞動關系雙方按照《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》規(guī)定，共選派6名協(xié)商代表。職工方經(jīng)民主程序推選產(chǎn)生3名協(xié)商代表，首席協(xié)商代表為公司工會主席；公司方按照法定程序推選產(chǎn)生3名協(xié)商代表，首席代表為公司總經(jīng)理。會議由公司工會主席主持。公司方首席代表總經(jīng)理宣布會議議程，就協(xié)商原則作了詳細說明。然后，按照協(xié)商議題規(guī)定，勞動關系雙方就工資分配與支付辦法、年度平均工資水平及調(diào)整幅度、工資績效評定、改善辦公環(huán)境、加強企業(yè)文化建設等進行了具體協(xié)商。經(jīng)過充分討論，雙方你來我往，分析論證，最終找到利益平衡點，達成一致意見，形成工資集體合同草案。最后，由雙方首席代表在工資集體合同草案上簽字，在協(xié)商會議記錄上簽字。工資集體合同草案形成后，公司工會立即組織召開員工代表大會，審議工資集體合同草案，經(jīng)無記名投票表決，雙方簽訂的工資集體合同全票通過，報送人力資源和社會保障局審查備案，并報送市總工會備案。
五、協(xié)商結果
通過開展工資集體協(xié)商，著力解決員工的急難愁盼問題，提高了勞資雙方對集體協(xié)商工作的認識，鞏固了最低工資標準，保障了員工的工資待遇，維護了勞動經(jīng)濟合法權益。通過開展工資集體協(xié)商，倡導和衷共濟理念，強化勞動關系雙方合作共贏意識，搭建有效溝通平臺，增強員工歸屬感，調(diào)動員工的工作積極性，促進了員工隊伍的和諧穩(wěn)定，減少了勞資糾紛，提升了公司形象，推動公司和員工互利共贏。
六、協(xié)商體會
(一)開展工資集體協(xié)商必須堅持黨的領導和上級工會的指導
以學習和貫徹中國工會章程為工作指南，堅持黨的領導和上級工會的指導，遵循促進公司發(fā)展與維護員工權益相統(tǒng)一、公司自主分配與勞資協(xié)商共決相統(tǒng)一原則，以維護員工權益、促進公司發(fā)展為目標，發(fā)揮工會組織的協(xié)同作用，進一步完善集體協(xié)商制度，豐富協(xié)商內(nèi)容、增強協(xié)商針對性，提高員工滿意度，建立健全集中要約、督促檢查、考核評價、工作臺賬等制度，打造公司與員工利益共同體，實現(xiàn)公司與員工協(xié)商共事，機制共建，效益共創(chuàng),利益共享，促進分配公平和社會穩(wěn)定，為推動全市振興發(fā)展取得新突破做出積極貢獻。
（二）開展工資集體協(xié)商必須健全新就業(yè)形態(tài)勞資機制
以加強勞動關系三方共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制制度化、規(guī)范化建設為主線，加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權益保障，深化和諧勞動關系創(chuàng)建活動，運用"黨政主導、工會力推、各方配合、企業(yè)和勞動者參與”的集體協(xié)商工作模式，探索新就業(yè)形態(tài)勞資機制運作方式，形成制度支撐有力、機制運轉高效、勞動者參與廣泛、實施效果明顯的集體協(xié)商工作新局面。堅持“程序健全、運行規(guī)范、協(xié)商充分、過程民主”原則，規(guī)范集體協(xié)商流程，為開展集體協(xié)商提供規(guī)范化指導與服務，鞏固集體協(xié)商建制率，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮員工積極性，提升集體協(xié)商質(zhì)量。
（三）開展工資集體協(xié)商必須提升工資集體協(xié)商質(zhì)量
以實施《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》為法治保障，積極開展集體協(xié)商攻堅活動，將新業(yè)態(tài)企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定納入今后一個時期集體協(xié)商工作重點，推動勞動用工規(guī)范管理。加強勞動關系基層公共服務站點建設，建立工會戶外勞動者服務站點、司機之家；開展送健康、送清涼、送互助保障等活動，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供優(yōu)質(zhì)服務。聚焦員工底線權益保障，加強勞動關系矛盾預防和化解機制建設，積極推動勞動爭議處理工作。廣泛開展集體協(xié)商要約行動，指導勞動關系雙方依法訂立《工資集體合同》,依法履行集體合同，推動平等協(xié)商和集體合同擴面提質(zhì)增效，讓員工和公司互利共贏，實現(xiàn)員工增資、公司增效目的。
（四）開展工資集體協(xié)商必須加強協(xié)調(diào)勞動關系能力建設
以貫徹落實《關于加強集體協(xié)商指導員隊伍建設的意見》為組織保障，制定集體協(xié)商指導員崗位素能標準，完善評價機制，打造一支業(yè)務精能力強，懂法律能代表，會維護善協(xié)商的專職集體協(xié)商指導員隊伍。加強協(xié)調(diào)勞動關系能力建設，提高集體協(xié)商主體的法律水平與協(xié)商能力。深入開展勞動法律法規(guī)宣傳活動，提升廣大員工對勞動法律法規(guī)重要性的認識。認真執(zhí)行《勞動保障監(jiān)察條例》，健全工會勞動法律監(jiān)督網(wǎng)絡，加大勞動法律法規(guī)監(jiān)督力度，搞好集體合同的審查管理和履約監(jiān)督，開展勞動用工法律風險體檢活動，做好勞動關系風險會商研判，防范化解重大安全生產(chǎn)事故。
作者：吉林省蛟河市總工會 徐鳳林
