[ 徐鳳林 ]——(2025-3-3) / 已閱1326次
2025年2月8日，習(xí)近平總書記在吉林省長春市聽取吉林省委和省政府工作匯報(bào)時(shí)發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)吉林要深入落實(shí)黨中央關(guān)于推動新時(shí)代東北全面振興的戰(zhàn)略部署，牢牢把握東北在維護(hù)國家“五大安全”中的重要使命，堅(jiān)持把發(fā)展立足點(diǎn)放在高質(zhì)量發(fā)展上，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，積極服務(wù)和融入新發(fā)展格局，進(jìn)一步全面深化改革開放，抓住機(jī)遇、乘勢而上，勇于創(chuàng)新、苦干實(shí)干，在中國式現(xiàn)代化建設(shè)中展現(xiàn)更大作為。市總工會認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)總書記的重要講話精神，就2025年工會工作進(jìn)行科學(xué)謀劃。
通過學(xué)習(xí)總書記重要講話精神，筆者立足本職工作，就新時(shí)代如何創(chuàng)新工資集體協(xié)商工作進(jìn)行探析，觀點(diǎn)可商榷與指正。
要點(diǎn)一：以習(xí)總書記講話精神為指引，深刻認(rèn)識新時(shí)代開展工資集體協(xié)商工作的重要意義
以習(xí)近平總書記在吉林省長春市聽取吉林省委和省政府工作匯報(bào)時(shí)的作出重要講話精神為指導(dǎo)，深刻認(rèn)識開展工資集體協(xié)商是全面深化改革開放，抓住機(jī)遇乘勢而上，勇于創(chuàng)新苦干實(shí)干，建設(shè)中國式現(xiàn)代化的需要；是全面貫徹新發(fā)展理念的現(xiàn)實(shí)要求。開展工資集體協(xié)商必須以維護(hù)勞動者權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為核心，以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)共同富裕為目標(biāo)，大力宣傳勞動政策法規(guī)，深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革，加強(qiáng)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人薪酬激勵機(jī)制，著力解決新就業(yè)形態(tài)勞動者等重點(diǎn)問題，維護(hù)勞動者權(quán)益、實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，推進(jìn)新時(shí)代工資集體協(xié)商工作高質(zhì)量發(fā)展。
要點(diǎn)二：以維護(hù)勞動權(quán)益為目標(biāo)，增強(qiáng)做好工資集體協(xié)商工作的責(zé)任感和使命感
以全面貫徹新發(fā)展理念，維護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系，維護(hù)勞動者權(quán)益為目標(biāo)，增強(qiáng)開展工資集體協(xié)商的自覺性和責(zé)任感。發(fā)揮工會在開展工資集體協(xié)商中的職能作用，認(rèn)真學(xué)習(xí)《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇意見》《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》《技能人才薪酬分配指引》《吉林省集體協(xié)商條例》等政策法規(guī)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握勞動關(guān)系法，用好用足勞動合同制度、集體合同制度和勞動爭議處理制度，提高勞動關(guān)系治理法治化水平。加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，完善新就業(yè)形態(tài)勞資協(xié)商機(jī)制，打造企業(yè)與勞動者利益共同體，加強(qiáng)勞動關(guān)系三方協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制制度化、規(guī)范化建設(shè)，深化和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動，規(guī)范集體協(xié)商流程，鞏固集體協(xié)商建制率，提升集體協(xié)商質(zhì)量。
要點(diǎn)三：以實(shí)施《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》為法治保障，提升開展工資集體協(xié)商質(zhì)量
以堅(jiān)持“程序健全、運(yùn)行規(guī)范、協(xié)商充分、過程民主”為開展工資集體協(xié)商原則，發(fā)揮工會組織協(xié)同作用，落實(shí)三方責(zé)任,幫助和指導(dǎo)基層工會完善集中要約、督促檢查、考核評價(jià)、工作臺賬,規(guī)范集體協(xié)商流程，堅(jiān)持集體協(xié)商5項(xiàng)原則，掌握協(xié)商內(nèi)容，規(guī)范協(xié)商程序，發(fā)揮聯(lián)席會議制度作用，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方四家成員單位，暢通常態(tài)化要約機(jī)制，借鑒圓通速遞全網(wǎng)集體合同模式，圍繞平臺經(jīng)濟(jì)，快遞、外賣、網(wǎng)約車、貨運(yùn)等行業(yè)，開展行業(yè)性集體協(xié)商要約行動。發(fā)揮工會四項(xiàng)職能，開展集體協(xié)商攻堅(jiān)活動，推動勞動用工規(guī)范管理，建立工會戶外勞動者服務(wù)站點(diǎn)。強(qiáng)化對企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域性基層工會指導(dǎo)服務(wù)，指導(dǎo)基層工會完成集體合同簽訂工作，指導(dǎo)雙方依法訂立《工資集體合同》，擴(kuò)大集體協(xié)商覆蓋面，提升合同履約率。加大《技能人才薪酬分配指引》《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》宣傳力度，完善集體協(xié)商質(zhì)效評估指標(biāo)體系，推進(jìn)新業(yè)態(tài)集體協(xié)商工作，培育協(xié)商典型，鞏固集體協(xié)商建制率，搞好協(xié)商指導(dǎo)監(jiān)督和合同履約審查備案，提升集體協(xié)商質(zhì)量。加強(qiáng)勞動關(guān)系矛盾預(yù)防和化解工作，開展集體協(xié)商要約行動，推動平等協(xié)商和集體合同擴(kuò)面提質(zhì)增效。妥善處理勞動爭議，確保集體合同全面履行、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
要點(diǎn)四：以維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾為主線，努力實(shí)現(xiàn)勞動者穩(wěn)崗就業(yè)
以加強(qiáng)勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制規(guī)范化建設(shè)為主線，構(gòu)建"黨政主導(dǎo)、工會力推、各方配合、企業(yè)和勞動者參與”的集體協(xié)商工作模式，充實(shí)調(diào)整勞動者權(quán)益保障領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，建立政府定期與同級工會的聯(lián)席會議制度，推動平臺企業(yè)建立與工會、勞動者代表協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，形成規(guī)范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與勞動者協(xié)商共事，機(jī)制共建，效益共創(chuàng),利益共享，促進(jìn)分配公平和社會穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)勞動者權(quán)益保障工作機(jī)制常態(tài)化。強(qiáng)化對企業(yè)、行業(yè)、區(qū)域性基層工會指導(dǎo)服務(wù)，認(rèn)真組織簽訂集體合同協(xié)議書，在產(chǎn)業(yè)集中度較高、集體協(xié)商基礎(chǔ)扎實(shí)、條件成熟行業(yè)開展工人薪酬激勵集體協(xié)商，推動建立行業(yè)職業(yè)技能等級體系，落實(shí)行業(yè)領(lǐng)域集體協(xié)商和集體合同制度，激勵職工立足崗位、勤奮鉆研，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
要點(diǎn)五：以提升勞動關(guān)系能力為突破口，加強(qiáng)集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)
以加強(qiáng)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系能力建設(shè)為突破口，加大新業(yè)態(tài)政策法規(guī)宣傳力度，強(qiáng)化工會勞動法律法規(guī)監(jiān)督，加強(qiáng)集體合同的審查管理和履約監(jiān)督，強(qiáng)化基層公共服務(wù)站點(diǎn)建設(shè)，防范化解重大安全生產(chǎn)事故。學(xué)習(xí)掌握開展集體協(xié)商的法律法規(guī)、政策文件和策略技巧，加大培訓(xùn)力度，提高集體協(xié)商水平。深入開展勞動法律法規(guī)宣傳活動，落實(shí)“一函兩書”制度，擴(kuò)大集體協(xié)商和集體合同制度覆蓋范圍。加強(qiáng)集體合同的審查管理和履約監(jiān)督，建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制,做好勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)會商研判，防范化解重大安全生產(chǎn)事故。建立勞動爭議處理機(jī)制，協(xié)助勞動監(jiān)察部門妥善處理工傷事故，依法調(diào)解勞資雙方爭議。建立工作綜合評價(jià)體系，完善集體協(xié)商指導(dǎo)員崗位素能標(biāo)準(zhǔn)，打造一支業(yè)務(wù)精能力強(qiáng)，懂法律能代表，會維護(hù)善協(xié)商的專職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍。
作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員 徐鳳林
