[ 徐鳳林 ]——(2025-4-23) / 已閱459次
勞動法律制度體系指根據(jù)勞動法律法規(guī)不同內(nèi)容與位階關(guān)系，按照不同調(diào)整對象和法理邏輯組成和諧統(tǒng)一、有機結(jié)合的勞動法律系統(tǒng)。勞動法律制度體系以強制性規(guī)范為主，強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，實體法和程序法相統(tǒng)一，既有實體性法律規(guī)范，又有程序性法律規(guī)范，側(cè)重保護勞動者合法權(quán)益，是獨立的法律體系，屬社會法范疇。我國勞動法律制度體系科學(xué)完備，以勞動法為基礎(chǔ)，以就業(yè)促進法、勞動合同法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、社會保險法、勞動爭議調(diào)解仲裁法骨干，以工傷保險條例、女職工勞動保護特別規(guī)定、勞動保障監(jiān)察條例等行政法規(guī)為補充，以司法解釋、部門規(guī)章、地方性法規(guī)等為填充，具有鮮明的中國特色、實踐特色和時代特色，為維護勞動者合法權(quán)益，推動新時代經(jīng)濟全面振興發(fā)展提供可靠的法治保證。
一、存在問題
（一）新業(yè)態(tài)快速發(fā)展導(dǎo)致勞動法律供給不足。平臺勞動具有勞動自主性、算法控制性、組織形態(tài)多樣性等特點，傳統(tǒng)從屬性勞動關(guān)系的認定標準不適用于平臺勞動這種新的用工模式，以工廠勞動為模型、以典型勞動關(guān)系為適用對象的勞動法律不適應(yīng)以平臺用工為代表的新就業(yè)形態(tài)的快速發(fā)展，依托平臺就業(yè)的勞動者大部分被排除在勞動法律適用范圍之外。
（二）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出導(dǎo)致勞動法律適用范圍亟需調(diào)整。建設(shè)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系、重新調(diào)整布局產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對勞動就業(yè)、勞動關(guān)系影響較大，經(jīng)濟增速放緩、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、國際經(jīng)貿(mào)形勢復(fù)雜多變給勞動法律制度帶來影響和挑戰(zhàn)。
（三）人口老齡化和生育政策調(diào)整影響勞動法律制度的適用。國家進入重度老齡化社會，為促進人口均衡發(fā)展，開放生育政策，人口老齡化和生育政策調(diào)整給超齡勞動者和女性勞動者的勞動權(quán)益保障帶來新問題，需完善相關(guān)勞動法律法規(guī)，補齊法律漏洞和短板。
（四）數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展導(dǎo)致適用勞動法律制度出現(xiàn)新問題。隨著數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展，居家工作、遠程辦公的時間和休息計算，居家辦公加班報酬確定，居家辦公導(dǎo)致工傷認定等；保護勞動者人格權(quán)、隱私權(quán)，個人信息保護、職場性騷擾認定等皆需要在勞動法律制度及司法判例中明晰。
二、法律分類
（一）勞動關(guān)系方面。勞動關(guān)系方面的法律制度是調(diào)整勞動關(guān)系最基礎(chǔ)的法律制度，也是維護市場經(jīng)濟的重要法律制度。勞動關(guān)系中勞動者處于弱勢地位，通過簽訂集體合同改善勞動條件，提升勞動者工資福利待遇。集體合同對勞動關(guān)系雙方具有法律效力，勞動（勞務(wù)）合同與集體合同出現(xiàn)法律沖突，以集體合同為準。勞動關(guān)系法包括：勞動合同制度、集體合同制度、勞動爭議處理制度等個別勞動關(guān)系法和集體勞動關(guān)系法。
（二）勞動基準方面。勞動基準方面的法律制度是改善勞動條件、保障勞動者基本生活、避免傷亡事故發(fā)生的強制性法律規(guī)范。勞動基準法包括：工資法、工時法、職業(yè)安全衛(wèi)生法，最低工資規(guī)定等。
（三）勞動力市場方面。勞動力市場方面的法律制度是采取宏觀調(diào)控手段調(diào)節(jié)勞動力市場，創(chuàng)造就業(yè)機會，實現(xiàn)勞動者充分就業(yè)的法律制度。勞動行政法包括：促進就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、就業(yè)服務(wù)法等勞動行政管理和勞動保障監(jiān)察法律規(guī)定。
（四）社會保險方面。社會保險方面的法律制度是規(guī)定勞動者基本生存條件，保障和提升勞動者生活質(zhì)量的法律法規(guī)。勞動保障法包括：養(yǎng)老保險法、醫(yī)療保險法、失業(yè)保險法、工傷保險法、生育保險法等就業(yè)法、勞動力市場服務(wù)法和社會保險法。
(五)勞動權(quán)利保障與救濟方面。勞動權(quán)利保障與救濟方面的法律制度是通過開展勞動監(jiān)察執(zhí)法，保障勞動者勞動權(quán)利，調(diào)處勞動爭議的法律規(guī)定。包括：勞動監(jiān)察法和勞動爭議仲裁調(diào)處法。
三、法律體系
(一)法律：《勞動法》《工會法》《職業(yè)病防治法》《安全生產(chǎn)法》《礦山安全法》等。
(二）行政法規(guī)：《女職工勞動保護規(guī)定》《禁止使用童工規(guī)定》《失業(yè)保險條例》《工傷保險條例》《企業(yè)勞動爭議處理條例》《勞動保障監(jiān)察條例》等勞動行政法規(guī)。
（三）部門規(guī)章：《集體合同規(guī)定》《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》《企業(yè)最低工資規(guī)定》等規(guī)章。
（四）地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章：《立法法》《勞動法》授權(quán)省、市、自治區(qū)等地方人大政府制定的地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章，如《某省勞動合同規(guī)定》《某省勞動合同條例》等。
（五）司法解釋：《關(guān)于審理勞動爭議案件有關(guān)問題的司法解釋》等。
四、工作措施
（一）加快勞動立法與修法，推動實現(xiàn)勞動法律制度體系科學(xué)化
以制定具有中國特色的勞動法典為重點，加快勞動基準法立法進程，通過廢立改立法手段，對各項勞動權(quán)利義務(wù)和新型勞動權(quán)利進行原則性規(guī)定，廢除不適應(yīng)新時代經(jīng)濟社會發(fā)展的內(nèi)容，制定與數(shù)字時代相適應(yīng)，與新就業(yè)形態(tài)相契合的勞動基準法、民主管理法、集體協(xié)商法、新就業(yè)形態(tài)勞動者特別保護規(guī)定等新的勞動法律法規(guī)，補齊勞動法律體系短板，完善新時代中國特色勞動法律制度體系。一要完善勞動合同法，擴大《勞動合同法》適用范圍；增加用人單位拒不簽訂書面勞動合同應(yīng)承擔(dān)不利后果的強制性條款；完善勞動合同終止和解除的經(jīng)濟補償金制度，鼓勵用人單位訂立無固定期限勞動合同。規(guī)范靈活就業(yè)等非全日制用工。對于非全日制人員在社會保險方面存在的問題，通過技術(shù)性手段予以解決。二要完善就業(yè)促進法。明確促進就業(yè)的法律屬性，防止法律政策化傾向。完善政府促進就業(yè)的職責(zé)及勞動者獲得救濟的途徑。反對就業(yè)歧視，確立就業(yè)平等、禁止就業(yè)歧視原則，招聘使用員工不得有歧視行為。三要完善社會保險法。明確用人單位和勞動者在社會保險方面的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范社會保險費的征繳、待遇給付、經(jīng)辦機構(gòu)和社會保險基金的管理和運營，明確監(jiān)督措施和法律責(zé)任。發(fā)揮社會保險安全網(wǎng)作用，擴大社會保險覆蓋面，提高社會保險基金統(tǒng)籌層次。四要完善勞動爭議處理法。制定勞動爭議處理法，構(gòu)建公正、高效的勞動爭議處理機制。改革“一裁二審”勞動爭議解決機制；健全勞動爭議調(diào)解機制；規(guī)范庭審舉證責(zé)任，適用舉證責(zé)任倒置。
（二）加強勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制建設(shè)，推動實現(xiàn)保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益法治化
以加強勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制建設(shè)為重點，健全失業(yè)救濟機制，強化社會保險統(tǒng)籌覆蓋面，解決欠繳保費問題。加強勞動關(guān)系三方共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建政府,工會,企業(yè)共同參與，工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商，勞動行政部門、工會組織、經(jīng)貿(mào)部門和企業(yè)家協(xié)會共同組成的三方協(xié)調(diào)機制，建立科學(xué)合理、公平有序的企業(yè)職工工資決定機制, 探索新就業(yè)形態(tài)勞資機制運作方式，加強工資集體協(xié)商流程建設(shè)，鞏固集體協(xié)商建制率，擴大工資集體協(xié)商的企業(yè)范圍，維護勞動關(guān)系雙方利益，最大限度地保護、調(diào)動和發(fā)揮勞動者積極性，提升集體協(xié)商質(zhì)量。建立健全公正、高效的勞動爭議處理機制，節(jié)省訴訟時間和訴訟成本。借鑒國外勞動爭議調(diào)解經(jīng)驗，建立多元化調(diào)解組織，完善勞動爭議調(diào)解機制，依法調(diào)解勞資雙方爭議。
（三）加強勞動法治建設(shè)，推動實現(xiàn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系常態(tài)化
以加強勞動法治建設(shè)為主線，完善分配制度，健全社會保障體系，完善勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機制，健全勞動法律法規(guī)，加強新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，促進高質(zhì)量充分就業(yè)，構(gòu)建新時代中國特色和諧勞動關(guān)系。以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為目標，以完善企業(yè)工資集體協(xié)商機制為重點，加強集體協(xié)商主體建設(shè)，擴大實行集體協(xié)商的企業(yè)范圍,促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益相統(tǒng)一、企業(yè)自主分配與勞資協(xié)商共決相統(tǒng)一，推動實現(xiàn)企業(yè)與職工協(xié)商共事,機制共建,效益共創(chuàng),利益共享。建立規(guī)范有序,公正合理,互利共贏,和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。健全工會組織，建立工會戶外勞動者服務(wù)站點、司機之家，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。開展區(qū)域性和行業(yè)性集體協(xié)商，形成制度支撐有力、機制運轉(zhuǎn)高效、勞動者參與廣泛、實施效果明顯的集體協(xié)商工作氛圍。加強對集體協(xié)商與訂立集體合同的指導(dǎo)和服務(wù)，不斷推動全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，為維護職工合法權(quán)益,竭誠服務(wù)職工群眾,促進企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。
（四）加強勞動保障監(jiān)督體系建設(shè)，推動實現(xiàn)勞動監(jiān)察執(zhí)法規(guī)范化
以完善勞動監(jiān)察制度為突破口，加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，做好勞動力市場、職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)的管理、監(jiān)督工作。綜合運用日常檢查、專項檢查和年度審查等方式，開展勞動保障監(jiān)察案件的調(diào)查取證和調(diào)解工作，依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章行為，妥善處理企業(yè)職工罷工、集體上訪等突發(fā)事件，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定。加強勞動保障監(jiān)察員隊伍建設(shè)，恪守忠于職守，秉公執(zhí)法，勤政廉潔，保守秘密的勞動監(jiān)察工作理念，保障勞動監(jiān)察人員行政編制與辦公經(jīng)費，完善勞動安全監(jiān)察制度，充實勞動執(zhí)法力量，搞好勞動專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。健全安全監(jiān)察三方管理機制，建立企業(yè)內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生聯(lián)合委員會或設(shè)置由工會任命的安全代表，保證工會在安全監(jiān)察中參與的權(quán)利，將國家監(jiān)察、企業(yè)負責(zé)與工會監(jiān)督結(jié)合起來，形成完善的勞動保障監(jiān)督體系，為提升勞動者的獲得感、幸福感、安全感，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，推動全市經(jīng)濟振興發(fā)展做出積極貢獻。
作者：吉林省蛟河市總工會 工資集體協(xié)商指導(dǎo)員 徐鳳林
