[ 商家泉 ]——(2009-4-12) / 已閱34248次
�。ㄈ� 安排加班不支付加班費的；
�。ㄋ模� 解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?br>
14．關(guān)于勞務(wù)派遣新規(guī)定的挑戰(zhàn)和影響（16點）：
●勞務(wù)派遣單位注冊資金不少于五十萬元；
●派遣單位與被派遣勞動者的勞動合同應(yīng)當(dāng)有用工單位、派遣期限、工作崗位等情況；
●勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；
●被派遣勞動者無工作時間工資不低于最低工資；
●勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；
●用工單位不得將連續(xù)用工期限分割簽訂數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議；
●勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；
●勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；
●勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用；
●跨地區(qū)派遣的，勞動者的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
●用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；
●被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利；
●勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施；
●禁止用工單位自設(shè)勞務(wù)派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動者；
●派遣單位違法派遣的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；
●被派遣勞動者受到損害，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。
目前存在問題：濫用勞務(wù)派遣
挑戰(zhàn)、影響與風(fēng)險：新法增大勞務(wù)派遣單位和用工單位的法律責(zé)任，增加了勞務(wù)派遣單位和用工單位的用人成本。
應(yīng)對措施：必須根據(jù)本企業(yè)的實際情況，從減少法律風(fēng)險和用工成本的角度考慮是否使用勞務(wù)派遣人員。
15．關(guān)于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定（6點）：
●解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；
●解除或者終止勞動合同十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
●應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接；
●經(jīng)濟補償在辦結(jié)工作交接時支付；
●勞動合同文本至少保存二年備查；
●不出具離職證明，勞動者權(quán)益受損要賠償。
16、關(guān)于非全日制用工的新規(guī)定（8點）
●非全日制用工是以小時計酬為主
●勞動者在同一單位平均每日工作不超過四小時，每周工作不超過二十四小時。
●非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。
●勞動者可以與多個單位簽訂勞動合同。
●非全日制用工不得約定試用期。
●任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償。
●小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于單位所在地政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
●非全日制用工勞動報酬結(jié)算周期不得超過十五日。
北京高博隆華律師事務(wù)所
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