[ 梁仁壯 ]——(2009-4-13) / 已閱6666次
農(nóng)村籍大學(xué)生的就業(yè)軟歧視
梁仁壯
在這里我所談的軟歧視，是指哪些用人單位不將其擺到桌面上堂而皇之的說(shuō)明而是在真正決定是否錄用時(shí)又予以重點(diǎn)考慮的選錄標(biāo)準(zhǔn)，如應(yīng)聘人員的戶籍、家庭出身等。而硬歧視，是指明確寫到應(yīng)聘條件中的歧視如猴年出生的勿投簡(jiǎn)歷等等擺到桌面上的歧視。相對(duì)而言，軟歧視來(lái)得更陰、更虛偽而又殺人不見(jiàn)血、雁過(guò)不留聲。
對(duì)于城市一般家庭來(lái)說(shuō)，培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生尚且是一筆不小的費(fèi)用、一份不輕的負(fù)擔(dān)；而對(duì)于一個(gè)農(nóng)村家庭而言，培養(yǎng)一個(gè)大學(xué)生可能就意味著家庭絕大部分的費(fèi)用支出和負(fù)擔(dān)，為此可能還要舉債多年。從投資回報(bào)的經(jīng)濟(jì)分析也好，從解決家庭實(shí)際生活問(wèn)題出發(fā)也罷，大學(xué)畢業(yè)后能順利找到一份較為合適的工作、起碼能解決自身溫飽問(wèn)題是大學(xué)生和他們的家庭以及全社會(huì)所關(guān)注的問(wèn)題。
現(xiàn)如今，受大學(xué)擴(kuò)招、供需關(guān)系失衡以及全球經(jīng)濟(jì)低迷等諸多因素綜合影響，大學(xué)生特別是大專、本科生，希望找份基本滿意的工作是越來(lái)越難。而從大山里走出來(lái)的農(nóng)村大學(xué)生，即使在知識(shí)、專業(yè)能力上和城市大學(xué)生沒(méi)有差距，在就業(yè)問(wèn)題上還是受到不同程度的軟歧視。在這里我所談的軟歧視，是指哪些用人單位不將其擺到桌面上堂而皇之的說(shuō)明而是在真正決定是否錄用時(shí)又予以重點(diǎn)考慮的選錄標(biāo)準(zhǔn)，如應(yīng)聘人員的戶籍、家庭出身等。而硬歧視，是指明確寫到應(yīng)聘條件中的歧視如猴年出生的勿投簡(jiǎn)歷等等擺到桌面上的歧視。相對(duì)而言，軟歧視來(lái)得更陰、更虛偽而又殺人不見(jiàn)血、雁過(guò)不留聲。
前幾天因工作關(guān)系和某投資公司領(lǐng)導(dǎo)、某外資銀行分行領(lǐng)導(dǎo)一塊閑聊時(shí)，聊到了企業(yè)招聘問(wèn)題。該外資銀行領(lǐng)導(dǎo)告訴我們說(shuō)，他們銀行前些日子到某財(cái)經(jīng)大學(xué)開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，他一人一天就初視了1000多名學(xué)生，他自己都覺(jué)得競(jìng)爭(zhēng)太殘酷了。我問(wèn)他如何在這么短時(shí)間內(nèi)完成這么多人的面試，他們面試時(shí)最看重的是什么，他這么說(shuō)：
1、先看學(xué)校。211之外學(xué)校的畢業(yè)生一律不要，211之內(nèi)的也只招如中財(cái)、外經(jīng)貿(mào)等名牌高校畢業(yè)生。
2、看戶籍。農(nóng)村籍學(xué)生，一律不考慮。
3、和應(yīng)聘人員見(jiàn)面的最初20秒感覺(jué)，如直觀上這人整體感覺(jué)不錯(cuò)，就可以進(jìn)入復(fù)試了；如感覺(jué)稍微不好如服飾、舉止等，立馬斃掉。
對(duì)于他的初視選拔標(biāo)準(zhǔn)，第1條我覺(jué)得可以接受，畢竟從概率和實(shí)際情況而言，成績(jī)好、聰明的學(xué)生才能考上更好的大學(xué)，好大學(xué)由于設(shè)備、師資等所具有的優(yōu)越性故其學(xué)生能力應(yīng)比其他學(xué)校高一些，基于這些邏輯，因此短時(shí)間內(nèi)要抉擇的話似乎也只能從學(xué)校的好壞上作為選擇。對(duì)于第2條標(biāo)準(zhǔn)，他解釋說(shuō)也就是一個(gè)他們用人的經(jīng)驗(yàn)，可能是局部經(jīng)驗(yàn)吧，農(nóng)村出來(lái)的學(xué)生似乎不太合群，團(tuán)隊(duì)配合意識(shí)不強(qiáng)，缺乏自信等，投資公司的領(lǐng)導(dǎo)表示對(duì)這一點(diǎn)也有同感。對(duì)于該條標(biāo)準(zhǔn)，我本人覺(jué)得有點(diǎn)接受不了，認(rèn)為有軟歧視嫌疑。對(duì)于第3條標(biāo)準(zhǔn)，我覺(jué)得基本也無(wú)可厚非，應(yīng)聘人員將來(lái)就是他們同事，誰(shuí)都不希望招一個(gè)自己看起來(lái)不“順眼”的人來(lái)作為同事，這種很主觀的因素是每一位面試官都不可避免存在的。所以，我們平時(shí)保持一個(gè)讓人看起來(lái)舒服的形象還是很重要的。
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