[ 李迅 ]——(2009-4-28) / 已閱16548次
勞動者對保密的承諾及保證實質(zhì)上是對其保密義務(wù)的約定，反過來說，這是對用人單位權(quán)利的約定。
3、保密期限
只要商業(yè)秘密存在，保密義務(wù)人就有保密的義務(wù)。保密義務(wù)人的保密期限與商業(yè)秘密的存在期限相同。在用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同后，保密義務(wù)人的保密義務(wù)并不終止，保密期限并無限制，這是與競業(yè)限制期限不同的，
因為受到競業(yè)限制的勞動者在解除或者終止勞動合同后，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年13。
然而，作為物的一種，商業(yè)秘密也有其產(chǎn)生、存在、消滅的過程。由于商業(yè)秘密的三個構(gòu)成要件缺一不可，因而，只要商業(yè)秘密不在具備其中一個要件，就不具備保密價值。所以，只要發(fā)生商業(yè)秘密已沒有新穎性、喪失實用性、失去可控性中的一個事項，即宣告商業(yè)秘密保密期限終止。
4、違約責(zé)任
（一）約定違約金
如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定了服務(wù)期，在勞動者嚴(yán)重違反用人單位保密制度；或嚴(yán)重失職泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成重大損害；或因侵犯商業(yè)秘密被依法追究刑事責(zé)任的情形下，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金14。另外，負有保密義務(wù)的勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金15。
（二）解除勞動合同
法律依據(jù)在于，勞動者嚴(yán)重違反用人單位保密制度；或嚴(yán)重失職泄露商業(yè)秘密，給用人單位造成重大損害；或因侵犯商業(yè)秘密被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動合同16。
1 《反不正當(dāng)競爭法》第十條、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》（國家工商行政管理局令1998第86號）第二條。
2 《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》（國家工商行政管理局令1998第86號）第二條。
3 《關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》（最高人民法院法釋〔2007〕2號）。
4 《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》（國家工商行政管理局令1998第86號）第二條。
5 《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》（國家工商行政管理局令1998第86號）第三條。
6 《關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》（最高人民法院法釋〔2007〕2號）。
7 《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》（國家工商行政管理局令1998第86號）第二條。
8 《國家工商行政管理局關(guān)于商業(yè)秘密構(gòu)成要件問題的答復(fù)》（工商公字〔１９９８〕第１０９號）。
9 《關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》（最高人民法院法釋〔2007〕2號）。
10 《勞動法》第二十二條，《勞動合同法》第十七條、第二十三條。
11 《勞動合同法》第二十三條。
12 （1）《關(guān)于審理反不正當(dāng)競爭案件幾個問題的解答（試行）》（北京市高級人民法院京高法發(fā)[1998]73號）要求，所采取的保密措施明確、具體地規(guī)定了信息的范圍；措施是適當(dāng)?shù)�、合理的，不要求必須萬無一失。（2）《關(guān)于審理不正當(dāng)競爭民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》（最高人民法院法釋〔2007〕2號）要求，商業(yè)秘密符合法定條件的證據(jù)，包括商業(yè)秘密的載體、具體內(nèi)容、商業(yè)價值和對該項商業(yè)秘密所采取的具體保密措施等。
13 《勞動合同法》第二十四條。
14 《勞動合同法實施條例》第二十六條。
15 《勞動合同法》第二十三條
16 《勞動合同法》第三十九條第二款、三款和第六款。
作者：李迅 律師助理
單位：北京市金杜律師事務(wù)所
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