- 編號：30973
- 書名：勞動合同法辦案手冊(中國勞動合同法理論與實務(wù)叢書4)
- 作者：李國光主編
- 出版社：人民法院
- 出版時間：2007年9月
- 入庫時間：2007-9-25
- 定價：60
圖書內(nèi)容簡介
隨著我國經(jīng)濟體制改革的逐步深入，勞動用工制度逐漸從“固定工”過
渡到“合同工”，勞動合同制度也顯得日益重要。在這一背景下，我國自上
個世紀(jì)80年代開始逐步推行勞動合同制度，并在1994年公布的《中華人民
共和國勞動法》中對勞動合同制度作了專章規(guī)定，將之推行到所有用人單位
和所有勞動者，不分單位的所有制性質(zhì)，也不分固定工與臨時工、管理人員、
技術(shù)人員還是一般的工人。勞動合同制的普遍推行，是我國勞動法制的質(zhì)的
飛躍，它標(biāo)志著我國計劃經(jīng)濟時代固定工制度的結(jié)束，代之以市場體制的勞
動合同制度，為我國市場經(jīng)濟體制改革奠定了基礎(chǔ)。
但是，在日益市場化的經(jīng)濟生活中勞動關(guān)系也呈現(xiàn)出復(fù)雜多變的樣志，
《勞動法》中關(guān)于勞動合同的規(guī)定的不完善之處也日益顯現(xiàn)。如未訂立書面
勞動合同導(dǎo)致的事實勞動關(guān)系大量存在，勞動合同的短期化特點明顯，用人
單位在招工時要求勞動者交納押金或扣押身份證件的現(xiàn)象不斷出現(xiàn)，用人
單位隨意變更、解除合同，以勞務(wù)派遣的方式規(guī)定法定義務(wù)的現(xiàn)象普遍存
在，由此引發(fā)的勞動合同爭議急劇上升，相關(guān)制度的缺失給爭議的處理造成
了一定的難度，完善勞動合同規(guī)則已經(jīng)迫在眉睫。
有鑒于此，第十屆全國人大常委會于2003年將勞動合同法納入立法規(guī)
劃，經(jīng)過近四年的反復(fù)推敲、論證，經(jīng)過全國人大常委會的四次審議，《中
華人民共和國勞動合同法凈終于于2007年6月29日通過了，這部法律的通
過對于規(guī)范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的
合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，必將起到十分重要的作用。
哎勞動合同法》主要從以下幾個方面完善了勞動合同制度：第一，擴大
了勞動合同制的適用范圍。明確民辦非企業(yè)單位中的勞動關(guān)系以及除公務(wù)
員和參照公務(wù)員管理的工作人員之外的勞動者與其單位形成的勞動關(guān)系均
適用《勞動合同法》；第二，明確了勞動合同期限．為了避免勞動合同短期
化的現(xiàn)象，《勞動合同法》明確規(guī)定了連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同后續(xù)
簽的，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同，同時，還規(guī)定了以完成一定工作任務(wù)
為期限的勞動合同的適用情形；第三，規(guī)范了勞務(wù)派遣和非全日制用工形
式。這兩種用工形式在勞動力市場中所占比例日益增加，為避免用人單位借
這些用工形式侵犯勞動者權(quán)益，《勞動合同法》對其中當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)作
了具有可操作性的規(guī)定；第四，完善了勞動合同訂立、履行、變更、解除和
終止的規(guī)則。結(jié)合我國勞動法實施過程中的經(jīng)驗，并參照先進國家勞動合同
立法，《勞動合同法》對相關(guān)規(guī)則作了符合我國國情的規(guī)定。
為了準(zhǔn)確理解和貫徹落實《勞動合同法》，我們組織最高人民法院、最
高人民檢察院、勞動和社會保障部、國家工商行政管理總局、國家稅務(wù)總局、
中國政法大學(xué)、中國人民大學(xué)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)等單位的專家和學(xué)者共同
撰寫了這套《中國勞動合同法理論與實務(wù)叢書》。本套叢書以《勞動合同
法》為主線，結(jié)合現(xiàn)行生效的勞動合同法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解
釋、國際公約，對《勞動合同法》作了全面闡釋，相信本套叢書的出版對廣
大讀者會有所裨益。
《勞動合同法辦案手冊諍是本叢書中的一種。本書以新出臺的《勞動合
同法》為依據(jù)，按照勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟的需要，對我國現(xiàn)行有效的
勞動合同法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、司法解釋、國際公約進行了系統(tǒng)的整
合，全書分總則、勞動合同的訂立、勞動合同的履行和變更、勞動合同的解
除和終止、特別規(guī)定(集體合同、勞務(wù)派遣與非全日制用工)、監(jiān)督管理、法
律責(zé)任、附則，內(nèi)容全面系統(tǒng)，可供勞動爭議調(diào)解、仲裁、訴訟參與人以及
調(diào)解員、仲裁員、法官、律師使用．
圖書目錄
第一章 總 則
第一節(jié) 一般規(guī)定
法 律
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)…………………………………(1)
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)………………………………………(2)
中華人民共和國合同法(節(jié)錄)…………………………………………(6)
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明……………(7)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行錳中華人民共和國勞動法》若干問題的意
見》 …………………………………………………………………(24)
勞動部關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知…………(39)
勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知……………………(41)
勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)
家協(xié)會關(guān)于印發(fā)全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃的
通知…………………………………………………………………(43)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于進一步做好勞動合同制度實施三
年行動計劃工作的通知……………………………………………(47)
勞動和社會保障部關(guān)于印發(fā)《中華人民共和國勞動合同法》宣
傳提綱的通知………………………………………………………(49)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(一)(節(jié)錄) ………………………………………………………(68)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(二)(節(jié)錄) ………………………………………………………(68)
第二節(jié) 調(diào)整范圍
法 律
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄) ………………………………(69)
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄) ……………………………………(69)
中華人民共和國民法通則(節(jié)錄) …………………………………(70)
中華人民共和國商業(yè)銀行法(節(jié)錄) ………………………………(73)
中華人民共和國保險法(節(jié)錄) ……………………………………(73)
中華人民共和國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)法(節(jié)錄) ………………………………(75)
中華人民共和國個人獨資企業(yè)法(節(jié)錄) …………………………(75)
中華人民共和國工會法(節(jié)錄) ……………………………………(76)
中華人民共和國公務(wù)員法(節(jié)錄) …………………………………(76)
行政法規(guī)及文件
城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例(節(jié)錄) ……………………………(78)
中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例(節(jié)錄) ………………………(79)
社會團體登記管理條例(節(jié)錄) ……………………………………(80)
民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例(節(jié)錄) ………………………(87)
國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位社會團體印章管理的
規(guī)定…………………………………………………………………(90)
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明(節(jié)錄)
…………………………………………………………………………(93)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意
見(節(jié)錄) …………………………………………………………(94)
社會團體分支機構(gòu)、代表機構(gòu)登記辦法……………………………(94)
勞動部、中國人民銀行、中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國
銀行、中國建設(shè)銀行、中國人民保險(集團)公司關(guān)于加快
國有商業(yè)銀行、保險公司實行勞動合同制度的通知……………(98)
農(nóng)業(yè)部、勞動部關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實行勞動合同制度的通知…………(99)
勞動部、國家工商行政管理局、中國個體勞動者協(xié)會關(guān)于私營
企業(yè)和個體工商戶全面實行勞動合同制度的通知………………(100)
人事部關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位工勤人員依照執(zhí)行《勞動法》
有關(guān)問題的復(fù)函……………………………………………………(102)
勞動部辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)深圳市哎關(guān)于企業(yè)取消干部工人身份界限實
行全員勞動合同制若干問題的意見》的通知……………………(103)
實施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答(節(jié)錄)……………(106)
勞動部關(guān)于訂立勞動合同有關(guān)問題的通知…………………………(106)
勞動部關(guān)于企業(yè)工會主席簽訂勞動合同問題的通知………………(107)
民辦非企業(yè)單位登記暫行辦法 ……………………………………(108)
科技類民辦非企業(yè)單位登記審查與管理暫行辦法…………………(113)
體育類民辦非企業(yè)單位登記審查與管理暫行辦法…………………(116)
文化類民辦非企業(yè)單位登記審查管理暫行辦法……………………(120)
教育類民辦非企業(yè)單位登記辦法(試行)…………………………(123)
民辦非企業(yè)單位年度檢查辦法………………………………………(125)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(一)(節(jié)錄)………………………………………………………(128)--
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
( )(節(jié)錄)………………………………………………………(128)
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問
題的規(guī)定……………………………………………………………(129)
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工
會法》若干問題的解釋(節(jié)錄)…………………………………(130)
第三節(jié) 工會組織在勞動合同制度中的作用
法 律
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)………………………………(130)
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)……………………………………(131)
中華人民共和國工會法………………………………………………(131)
行政法規(guī)及文件
國務(wù)院辦公廳關(guān)于深入貫徹工會法支持工會工作的通知…………(139)
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明(節(jié)錄)
……………………………………………………………………………(141)
中華全國總工會關(guān)于進一步推進勞動合同制度實施的通知………(142)
企業(yè)工會工作條例(試行)…………………………………………(145)
中華全國總工會關(guān)于貫徹《國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干
意見》的意見………………………………………………………(155)
中華全國總工會關(guān)于做好幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同工作的
意見…………………………………………………………………(160)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用《中華人民共和國工
會法》若干問題的解釋……………………………………………(164)
第二章 勞動合同的訂立
第一節(jié) 用人單位招工的規(guī)定
法 律
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)………………………………(166)
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)……………………………………(167)
中華人民共和國殘疾人保障法(節(jié)錄)……………………………(168)
中華人民共和國民族區(qū)域自治法(節(jié)錄)…………………………(169)
中華人民共和國婦女權(quán)益保障法(節(jié)錄)…………………………(170)
中華人民共和國未成年人保護法(節(jié)錄) …………………………(172)
行政法規(guī)及文件
中國人民解放軍志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行辦法……………………(172)
退伍義務(wù)兵安置條例…………………………………………………(174)
國務(wù)院、中央軍委批轉(zhuǎn)民政部、勞動部、總參謀部關(guān)于《退伍
義務(wù)兵安置工作隨用工單位改革實行勞動合同制的意見》的
通知…………………………………………………………………(177)
國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動保障部等部門關(guān)于進一步做好殘疾人勞
動就業(yè)工作若干意見的通知(節(jié)錄)……………………………(179)
中國人民解放軍士官退出現(xiàn)役安置暫行辦法………………………(184)
女職工勞動保護規(guī)定…………………………………………………(186)
禁止使用童工規(guī)定……………………………………………………(188)
全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定………………………(190)
國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好改善農(nóng)民進城就業(yè)環(huán)境工作的
通知…………………………………………………………………(195)
國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見……………………………(199)
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明(節(jié)錄)
……………………………………………………………………(209)
勞動力市場管理規(guī)定…………………………………………………(211)
勞動部、公安部、外交部、對外貿(mào)易經(jīng)濟合作部關(guān)于頒發(fā)《外
國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》的通知………………………………(217)
招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定…………………………………………(223)
臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定……………………………(225)
勞動和社會保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)
農(nóng)民工勞動合同管理的通知………………………………………(227)
勞動和社會保障部關(guān)于貫徹實施臺灣香港澳門居民在內(nèi)地就業(yè)
管理規(guī)定有關(guān)問題的通知…………………………………………(230)
實施《勞動法》中有關(guān)勞動合同問題的解答(節(jié)錄)……………(232)
勞動部辦公廳關(guān)于固定工簽訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函…………(233)
勞動部辦公廳關(guān)于固定工在轉(zhuǎn)制過程中因勞動合同期限協(xié)商不
一致未簽勞動合同問題的復(fù)函……………………………………(234)
勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的
復(fù)函(節(jié)錄)………………………………………………………(234)
勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題解釋的
通知(節(jié)錄)………………………………………………………(235)
勞動部辦公廳關(guān)于貫徹《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人
的規(guī)定》中有關(guān)問題的復(fù)函………………………………………(236)
勞動部關(guān)于農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函………(236)
勞動部辦公廳對《關(guān)于農(nóng)民輪換工問題的請示》的復(fù)函…………(237)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于農(nóng)民工適用勞動法律有關(guān)問題的
復(fù)函…………………………………………………………………(238)
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、教育部、勞動和社會保障部等關(guān)
于加強農(nóng)民工安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作的意見…………………………(239)
勞動和社會保障部、建設(shè)部、全國總工會關(guān)于加強建設(shè)等行業(yè)
農(nóng)民工勞動合同管理的通知………………………………………(243)
建設(shè)部、中華全國總工會關(guān)于進一步改善建筑業(yè)農(nóng)民工作業(yè)、
生活環(huán)境切實保障農(nóng)民工職業(yè)健康的通知………………………(246)
公安部、民政部、財政部、勞動人事部、衛(wèi)生部、總參謀部、
總政治部、總后勤部關(guān)于貫徹執(zhí)行志愿兵退出現(xiàn)役安置暫行
辦法的通知…………………………………………………………(249)
勞動和社會保障部關(guān)于貫徹落實《禁止使用童工規(guī)定》的通知
………………………………………………………………………(251)
勞動和社會保障部辦公廳對《關(guān)于童工問題的請示》的復(fù)函……(255)
勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函
………………………………………………………………………(256)
勞動部辦公廳關(guān)于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補
償問題的復(fù)函………………………………………………………(257)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對事實勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支
經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函……………………………………………(258)
勞動和社會保障部關(guān)于建立勞動用工備案制度的通知……………(258)
第二節(jié) 勞動合同的訂立
法 律
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)………………………………(261)
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)……………………………………(264)
中華人民共和國合同法(節(jié)錄)……………………………………(265)
中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法(節(jié)錄)…………………………(268)
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明(節(jié)錄)
…………………………………………………………………(269)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意
見》的通知(節(jié)錄)………………………………………………(271)
勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知(節(jié)錄)…………(273)
勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同期限問題的復(fù)函………………………(275)
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解“同一用人單位連續(xù)工作時間”
和“本單位工作年限”的請示》的復(fù)函…………………………(275)
勞動部辦公廳對《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示》的
復(fù)函……………………………………………………………(276)
勞動部辦公廳關(guān)于續(xù)訂勞動合同是否要規(guī)定試用期的復(fù)函………(277)
勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同起算時間和試用期問題的復(fù)函………(277)
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以
解除勞動合同的請示》的復(fù)函……………………………………(278)
勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函
(節(jié)蜀1) ……………………………………………………………(278)
勞動部關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知…………………………(279)
勞動部辦公廳、國家經(jīng)貿(mào)委辦公廳對“關(guān)于用人單位要求在職
職工繳納抵押性錢款或股金的做法應(yīng)否制止的請示”的復(fù)函
………………………………………………………………………(280)
勞動部關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費的通知………………(281)
勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知……………(282)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(一)(節(jié)錄)………………………………………………………(283)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(二)(節(jié)錄)………………………………………………………(283)
文書范本
勞動合同書……………………………………………………………(285)
北京市勞動合同書……………………………………………………(295)
吉林省勞動合同書……………………………………………………(303)
河南省勞動合同書……………………………………………………(311)
湖北省勞動合同書……………………………………………………(317)
福建省勞動合同書……………………………………………………(326)
云南省勞動合同書……………………………………………………(329)
第三節(jié) 勞動合同的效力
法 律
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)………………………………(332)
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)……………………………………(333)
中華人民共和國合同法(節(jié)錄)……………………………………(334)
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明(節(jié)錄)
………………………………………………………………………(336)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意
見》的通知(節(jié)錄)………………………………………………(337)
勞動部辦公廳對《關(guān)于如何理解無效勞動合同有關(guān)問題的請示》
的復(fù)函………………………………………………………………(337)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(一)(節(jié)錄)………………………………………………………(338)
第三章 勞動合同的履行和變更
第一節(jié) 勞動合同履行的一般規(guī)則
法 律
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)………………………………(339)
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)……………………………………(340)
中華人民共和國合同法(節(jié)錄)……………………………………(340)
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明(節(jié)錄)
………………………………………………………………………(343)
勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知(節(jié)錄)…………(343)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(一)(節(jié)錄)………………………………………………………(344)
第二節(jié) 勞動合同的履行一一給付勞動報酬
法 律
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)………………………………(344)
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)……………………………………(345)
行政法規(guī)及文件
國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工條款問題的通知……(346)
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明(節(jié)錄)
………………………………………………………………(348)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意
見》的通知(節(jié)錄)………………………………………………(350)
勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知……………………(352)
勞動部關(guān)于印發(fā)《對V工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問題的補充規(guī)
定》的通知…………………………………………………………(355)
最低工資規(guī)定…………………………………………………………(357)
人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理
意見的通知…………………………………………………………(359)
人事部關(guān)于國家機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律
處分工資問題處理意見的通知……………………………………(360)
勞動和社會保障部、建設(shè)部關(guān)于印發(fā)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支
付管理暫行辦法》的通知…………………………………………(362)
勞動和社會保障部、建設(shè)部、公安部、監(jiān)察部、司法部、工商
行政管理總局、中國人民銀行、全國總工會、中國銀行業(yè)監(jiān)
督管理委員會關(guān)于進一步解決拖欠農(nóng)民工工資問題的通知……(364)
司法部、建設(shè)部關(guān)于為解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠工程款和農(nóng)民工工資
問題提供法律服務(wù)和法律援助的通知 …………………………(369)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(二)(節(jié)錄)………………………………………………………(373)
最高人民法院關(guān)于集中清理拖欠工程款和農(nóng)民工工資案件的緊
急通知 ……………………………………………………………(373)
第三節(jié) 勞動合同的履行一一工作時間
法 律
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)………………………………(376)
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)……………………………………(376)
行政法規(guī)及文件
國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定……………………………………(378)
全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法…………………………………………(379)
郡門規(guī)覃及文件
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明(節(jié)錄)
………………………………………………………………………(380)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意
見》的通知(節(jié)錄)………………………………………………(382)
勞動部關(guān)于頒發(fā)《<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定)的實施
辦法》的通知………………………………………………………(384)
人事部關(guān)于印發(fā)《國家機關(guān)、事業(yè)單位貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工
工作時間的規(guī)定>的實施辦法》的通知…………………………(386)
勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時
工作制的審批辦法》的通知………………………………………(387)
勞動部關(guān)于印發(fā)《V國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>問題解
答》的通知…………………………………………………………(389)
第四節(jié) 勞動合同的履行一一勞動保護
法 律 ．
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)………………………………(392)
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)……………………………………(392)
中華人民共和國安全生產(chǎn)法(節(jié)錄)………………………………(394)
中華人民共和國礦山安全法(略)…………………………………(399)
行政法規(guī)及文件
中華人民共和國礦山安全法實施條例(略)………………………(399)
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例(節(jié)錄)……………………(399)
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明(節(jié)錄)
………………………………………………………………………(406)
企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定………………………………(409)
勞動防護用品管理規(guī)定………………………………………………(413)
從事技術(shù)工種勞動者就業(yè)上崗前必須培訓(xùn)的規(guī)定…………………(416)
第五節(jié) 國企改制中勞動關(guān)系的處理
法 律
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)………………………………(417)
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意
見》的通知(節(jié)錄)………………………………………………(418)
勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知(節(jié)錄)…………(419)
勞動部關(guān)于企業(yè)實施股份制和股份合作制改造中履行勞動合同
問題的通知…………………………………………………………(420)
勞動部、國家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于印發(fā)《現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)勞動工
資社會保險制度改革辦法》的通知………………………………(421)
勞動和社會保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工
提前退休有關(guān)問題的通知…………………………………………(424)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)職工安置有關(guān)政策問題
的復(fù)函………………………………………………………………(427)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對破產(chǎn)企業(yè)離退休人員養(yǎng)老保險
有關(guān)問題的復(fù)函……………………………………………………(428)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于兼并破產(chǎn)企業(yè)職工提前退休問題
的函…………………………………………………………………(429)
勞動和社會保障部、國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、科學(xué)技術(shù)部、財政
部關(guān)于國家經(jīng)貿(mào)委管理的10個國家局所屬科研機構(gòu)轉(zhuǎn)制后
有關(guān)養(yǎng)老保險問題的通知…………………………………………(429)
勞動和社會保障部關(guān)于做好關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)職工安置方案審
核工作的通知………………………………………………………(431)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(一)(節(jié)錄)………………………………………………………(433)
最高人民法院關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問
題的規(guī)定……………………………………………………………(434)
第六節(jié) 勞動合同的變更
法 律
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)………………………………(438)
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)…………………………………一，439)
中華人民共和國合同法(節(jié)錄)……………………………………(439)
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明(節(jié)錄)
………………………………………………………………………(440)
勞動部辦公廳關(guān)于職工應(yīng)征人伍后與企業(yè)勞動關(guān)系的復(fù)函………(441)
第四章 勞動合同的解除和終fl=
第一節(jié) 勞動合同的解除
法 律
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)………………………………(442)
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)……………………………………(445)
中華人民共和國合同法(節(jié)錄)……………………………………(446)
中華人民共和國工會法(節(jié)錄)……………………………………(449)
中華人民共和國職業(yè)病防治法(節(jié)錄)……………………………(449)
行政法規(guī)及文件
女職工勞動保護規(guī)定…………………………………………………(450)
使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例(節(jié)錄)……………………(452)
企業(yè)職工獎懲條例……………………………………………………(453)
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明(節(jié)錄)
……………………………………………(456)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意
見》的通知(節(jié)錄)………………………………………………(459)
勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知(節(jié)錄)…………(462)
勞動部辦公廳對《關(guān)于職工被公安機關(guān)“收容教育”企業(yè)能否
與之解除勞動合同的請示》的復(fù)函………………………………(463)
勞動部辦公廳對《關(guān)于取保候?qū)彽脑潭üげ缓炗唲趧雍贤?
請示》的復(fù)函………………………………………………………(463)
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，是否應(yīng)恢
復(fù)與企業(yè)的勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函…………………………(464)
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定……………………………(464)
勞動部辦公廳對《關(guān)于患有精神病的合同制工人解除勞動合同
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系可繼續(xù)使用“除名”
方式的復(fù)函…………………………………………………………(484)
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函……………(484)
勞動部關(guān)于加強提前退休工種審批工作的通知……………………(485)
勞動部辦公廳關(guān)于確定職工開除處分時間問題的復(fù)函……………(486)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(一)(節(jié)錄)………………………………………………………(486)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(二)(節(jié)錄)………………………………………………………(487)
第二節(jié) 勞動合同的終止
法 律
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)………………………………(488)
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)……………………………………(489)
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知(節(jié)錄)…………(490)
勞動部辦公廳關(guān)于終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的復(fù)
函……………………………………………………………………(491、
勞動部辦公廳對《關(guān)于對勞部發(fā)[1995]309號文件第42條如
何執(zhí)行的請示》的復(fù)函……………………………………………(492、
勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)[1996]354號文件有關(guān)問題解釋的
通知(節(jié)錄)………………………………………………………(493)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于《國營企業(yè)實行勞動合同制度暫
行規(guī)定》廢止后有關(guān)終止勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)
函……………………………………………………………………(493)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(一)(節(jié)錄)………………………………………………………(494)
第五章 特別規(guī)定
第一節(jié) 集體合同
法 律
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)………………………………(495)
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)……………………………………(496)
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明(節(jié)錄)
………………………………………………………………………(497)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意
見》的通知(節(jié)錄)………………………………………………(498)
集體合同規(guī)定…………………………………………………………(498)
工資集體協(xié)商試行辦法………………………………………………(506)
工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法………………………(510)
勞動部對“關(guān)于中央直屬企業(yè)集體合同報送審查問題”的答復(fù)
………………………………………………………………………(516)
勞動部關(guān)于加強集體合同審核管理工作的通知……………………(516)
勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)集體合同審核管理工作流程圖及系列表
格的通知……………………………………………………………(519)
國家鐵路企業(yè)建立集體協(xié)商和集體合同制度實施辦法……………(532)
建設(shè)部、中國海員建設(shè)工會全國委員會、中國建筑業(yè)協(xié)會關(guān)于
在全國建設(shè)系統(tǒng)推行協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議制度的意見………(538)
勞動部、全國總工會、國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、中國企業(yè)家協(xié)會
關(guān)于逐步實行集體協(xié)商和集體合同制度的通知…………………(542)
勞動和社會保障部、國家經(jīng)濟貿(mào)易委員會、中華全國總工會、
中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于進一步推行平等協(xié)商
和集體合同制度的通知……………………………………………(544)
勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國
企業(yè)家協(xié)會關(guān)于開展區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商工作的意見………(546)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(二)(節(jié)錄)………………………………………………………(549)
文書范本
集體合同………………………………………………………………(550)
集體協(xié)商工資協(xié)議書(參考)………………………………………(556)
第二節(jié) 勞務(wù)派遣合同
法 律
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)………………………………(557)
部門規(guī)章及文件
建設(shè)部關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見
………………………………………………………………………(559)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
(二)(節(jié)錄)………………………………………………………(563)
第三節(jié) 非全日制用工
法 律
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)………………………………(564)
部門規(guī)章及文件
勞動和社會保障部關(guān)于非全日制用工若干問題的意見……………(565)
第六章 監(jiān)督檢查
法 律
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)………………………………(568)
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)……………………………………(569)
行政法規(guī)及文件
勞動保障監(jiān)察條例……………………………………………………(570)
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明(節(jié)錄)
……………………………………………”………………………．(576)
勞動和社會保障部關(guān)于實施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定……(577)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)最高人民法院辦公廳關(guān)于對
《關(guān)于請解決勞動監(jiān)察決定強制執(zhí)行問題的函》的答復(fù)的通
知……………………………………………………………………(584)
勞動部辦公廳關(guān)于執(zhí)行違反《中華人民共和國勞動法》行政處
罰辦法有關(guān)問題的復(fù)函……………………………………………(586)
勞動部辦公廳對“關(guān)于如何適用違反《中華人民共和國勞動法》
行政處罰辦法第十九條的請示”的復(fù)函…………………………(587)
勞動行政處罰若干規(guī)定………………………………………………(587)
勞動行政處罰聽證程序規(guī)定…………………………………………(589)
勞動和社會保障部行政復(fù)議辦法……………………………………(592)
勞動監(jiān)察員管理辦法…………………………………………………(596)
勞動監(jiān)察員準(zhǔn)則………………………………………………………(598)
勞動監(jiān)察程序規(guī)定……………………………………………………(599)
勞動部辦公廳對《關(guān)于對非法用工主體能否實施行政處罰的請
示》的復(fù)函…………………………………………………………(602)
工會勞動法律監(jiān)督試行辦法…………………………………………(602)
勞動部關(guān)于開展受理群眾舉報勞動違法案件工作的通知…………(605)
處理舉報勞動違法行為規(guī)定…………………………………………(606)
勞動和社會保障信訪工作暫行規(guī)定…………………………………(607)
勞動和社會保障部政務(wù)公開辦法……………………………………(611)
第七章 法律責(zé)任
第一節(jié) 一般規(guī)定
法 律
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)………………………………(616)
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)……………………………………(618)
中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法(節(jié)錄)…………………………(620)
中華人民共和國刑法(節(jié)錄)………………………………………(621)
中華人民共和國公務(wù)員法(節(jié)錄)…………………………………(621)
行政法規(guī)及文件
國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定……………………(623)
行政機關(guān)公務(wù)員處分條例……………………………………………(627)
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明(節(jié)錄)
………………………………………………………………………(637)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意
見》的通知(節(jié)錄)………………………………………………(639)
違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法(節(jié)錄)……………………(640)
違反《中華人民共和國勞動法》行政處罰辦法……………………(641)
勞動部辦公廳關(guān)于職工在續(xù)訂合同期內(nèi)違反勞動合同的賠償問
題的函………………………………………………………………(644)
國家工商行政管理局關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定……(644)
國家科委關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見……(647)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)
問題的函……………………………………………………………(651)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于對用人單位無理阻撓勞動保障監(jiān)
督檢查行為實施行政處罰問題的復(fù)函……………………………(651)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于用人單位違反勞動合同規(guī)定有關(guān)
賠償問題的復(fù)函……………………………………………………(652)
第二節(jié) 爭議處理
法 律
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)………………………………(653)
中華人民共和國勞動法(節(jié)錄)……………………………………(653)
行政法規(guī)及文件
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例……………………………(654)
部門規(guī)章及文件
勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法諍若干條文的說明(節(jié)錄)
………………………………………………………………………(660)
勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意
見(節(jié)錄)…………………………………………………………(660)
工會參與勞動爭議處理試行辦法……………………………………(663)
《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》若干問題解釋………(667)
勞動和社會保障部關(guān)于進一步加強勞動爭議處理工作的通知……(670)
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則…………………………(673)
遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定 …………………………………(676)
勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則………………………………………(680)
勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則………………………………………(684)
勞動仲裁費和勞動合同鑒證費管理辦法……………………………(691)
勞動仲裁員聘任管理辦法……………………………………………(693)
勞動部辦公廳關(guān)于受理職工違反計劃生育政策規(guī)定引起的勞動
爭議問題的復(fù)函……………………………………………………(695)
勞動部辦公廳關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議屬勞
動爭議處理范圍的復(fù)函……………………………………………(696)
勞動部辦公廳關(guān)于處理專業(yè)銀行勞動爭議問題的復(fù)函……………(696)
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)富余職工、待崗職工因停發(fā)生活費發(fā)生
的爭議屬于仲裁委員會受理范圍的復(fù)函…………………………(697)
勞動部辦公廳關(guān)于履行企業(yè)內(nèi)部承包責(zé)任合同的爭議是否受理
的復(fù)函………………………………………………………………(698)
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)勞動爭議處理條例若干問題解釋中時效
問題的復(fù)函…………………………………………………………(698)
勞動部關(guān)于涉外勞動爭議管轄權(quán)問題的復(fù)函………………………(699)
勞動部辦公廳關(guān)于勞動爭議仲裁疑難問題的復(fù)函…………………(700)
勞動部辦公廳關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函………………………(700)
勞動部辦公廳關(guān)于勞動爭議受理范圍的復(fù)函………………………(701)
勞動部辦公廳關(guān)于承包合同引起勞動爭議問題的復(fù)函……………(702)
勞動部辦公廳關(guān)于因企業(yè)職工流動等問題發(fā)生勞動爭議是否受
理的復(fù)函……………………………………………………………(703)
勞動部辦公廳關(guān)于對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》
第二十三條如何理解的復(fù)函………………………………………(704)
勞動部辦公廳對“關(guān)于執(zhí)行勞動部辦公廳勞辦發(fā)[1993]68號文
件有關(guān)問題的請示”的復(fù)函………………………………………(704)
勞動部辦公廳關(guān)于是否受理企業(yè)與職工因住房出售等問題發(fā)生
爭議的復(fù)函…………………………………………………………(705)
勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函……(705)
勞動部辦公廳關(guān)于職工被處理后原單位能否再行處理的復(fù)函……(707)
勞動部關(guān)于進一步加強勞動爭議處理工作的通知…………………(707)
勞動部辦公廳關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問
題的復(fù)函……………………………………………………………(709)
勞動部辦公廳關(guān)于涉及勞動爭議處理方面請示程序的通知………(710)
勞動部辦公廳關(guān)于勞動爭議受案范圍的復(fù)函………………………(710)
勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)退休人員追索醫(yī)療費爭議是否受理的復(fù)
函……………………………………………………………………(711)
勞動部關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函…………………………(711)
勞動部、總后勤部關(guān)于軍隊、武警部隊的用人單位與無軍籍職
工發(fā)生勞動爭議如何受理的通知…………………………………(712)
勞動部辦公廳關(guān)于職工從事業(yè)余兼職勞動發(fā)生勞動爭議如何處
理的復(fù)函……………………………………………………………(712)
勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁工作幾個問題的通知……………………(713)
勞動部辦公廳關(guān)于仲裁裁決生效前企業(yè)能否對職工再行處理的
復(fù)函…………………………………………………………………(714)
勞動部、全國總工會、國家經(jīng)貿(mào)委關(guān)于進一步完善勞動爭議仲
裁三方機制的通知…………………………………………………(715)
勞動部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭議等有關(guān)問題
的復(fù)函………………………………………………………………(717)
勞動部關(guān)于人民法院駁回勞動爭議仲裁第三人起訴有關(guān)問題的
復(fù)函…………………………………………………………………(718)
勞動部關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人對糾正后裁決不服是否有申訴權(quán)問
題的復(fù)函……………………………………………………………(719)
勞動部辦公廳關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體有關(guān)勞動政
策執(zhí)行問題的復(fù)函…………………………………………………(719)
勞動部關(guān)于勞動爭議仲裁程序問題的復(fù)函…………………………(720)
勞動部關(guān)于用人單位不服部分裁決申請復(fù)議期限問題的復(fù)函……(721)
勞動部辦公廳關(guān)于實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動
爭議有關(guān)問題的復(fù)函………………………………………………(722)
勞動部對《關(guān)于破產(chǎn)企業(yè)能否成為被訴人的請示》的復(fù)函………(723)
勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件幾個問題的復(fù)函……………(723)
勞動部辦公廳關(guān)于對職工因搶占住房能否開除公職的請示的復(fù)
函……………………………………………………………………(725)
勞動部辦公廳關(guān)于對超過退休年齡的職工能否開除的復(fù)函………(725)
勞動部對《關(guān)于因破產(chǎn)、被工商部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或自行解散
的企業(yè)拖欠職工工資引發(fā)的勞動爭議如何確認(rèn)被訴人的請示》
的復(fù)函………………………………………………………………(726)
勞動部辦公廳關(guān)于已撤訴的勞動爭議案件勞動爭議仲裁委員會
是否可以再受理的復(fù)函……………………………………………(727)
勞動部辦公廳關(guān)于處理勞動爭議案件有關(guān)政策問題的復(fù)函………(727)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議仲裁機構(gòu)能否受理退休
干部要求更改參加革命工作時間問題的復(fù)函……………………(728)
勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁
決后不再變更被執(zhí)行主體的復(fù)函…………………………………(729)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于勞動爭議案件受理問題的通知…………………(729)
最高人民法院關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的復(fù)議仲裁決定書可否
作為執(zhí)行依據(jù)問題的批復(fù)…………………………………………(730)
最高人民法院關(guān)于勞動行政部門作出責(zé)令用人單位支付勞動者
工資報酬、經(jīng)濟補償和賠償金的勞動監(jiān)察指令書是否屬于可
申請法院強制執(zhí)行的具體行政行為的答復(fù)………………………(730)
最高人民法院關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作
出不予受理通知的勞動爭議案件，人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)
………………………………………………………………(731)
最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準(zhǔn)予
撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋……(732)
最高人民法院關(guān)于解除勞動合同的勞動爭議仲裁申請期限應(yīng)當(dāng)
如何起算問題的批復(fù) ……………………………………………(732)
第八章附 則
法 律
中華人民共和國勞動合同法(節(jié)錄)………………………………(734)
行政法規(guī)及文件
事業(yè)單位登記管理暫行條例…………………………………………(735)
國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意
見的通知……………………………………………………………(738)
部門規(guī)章及文件
中編辦、最高法院、最高檢察院、國家發(fā)展計劃委員會、公安
部、司法部、財政部、人事部、勞動和社會保障部、國土資
源部、中國人民銀行、海關(guān)總署、國家稅務(wù)總局、國家統(tǒng)計
局、國家工商行政管理局關(guān)于《事業(yè)單位法人證書》使用問
題的通知……………………………………………………………(744)
事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定……………………………………(745)
人事部辦公廳關(guān)于印發(fā)《事業(yè)單位聘用合同(范本)》的通知
……………………………………………………………………(749)
中共中央組織部、人事部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人
事制度改革的意見》的通知………………………………………(758)
人事爭議處理暫行規(guī)定 ……………………………………………(763)
人事部辦公廳關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在國務(wù)院各部委、直屬機構(gòu)、直
屬事業(yè)單位開展人事爭議調(diào)解工作的意見》的通知……………(768)
人事爭議處理辦案規(guī)則………………………………………………(770)
人事爭議仲裁員管理辦法……………………………………………(775)
人事部關(guān)于推動人事爭議仲裁工作有關(guān)問題的通知………………(777)
司法解釋及文件
最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問
題的規(guī)定……………………………………………………………(779)
常用勞動合同法律規(guī)范
中華人民共和國勞動合同法……………………………………………(780)
中華人民共和國勞動法…………………………………………………(795)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)… (807)
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)… (811)
后 記…………………………………………………(815)
本書共有815頁
