- 編號：78178
- 書名：HR員工激勵(lì)經(jīng)典管理案例/名企HR經(jīng)典管理案例系列叢書
- 作者：程江紅
- 出版社：中國法制
- 出版時(shí)間：2018年7月
- 入庫時(shí)間：2018-8-20
- 定價(jià)：49
圖書內(nèi)容簡介
人力資源是組織中重要的資源。影響人員展現(xiàn)其能力的極重要因素是人員的意愿度。有效激發(fā)高意愿度的不僅有物質(zhì)，也不僅是滿足個(gè)體需求，還有不同層次、不同維度的組合激勵(lì)措施。本書從多個(gè)視角分析各類經(jīng)典案例，提煉出各類激勵(lì)方式中的實(shí)質(zhì)價(jià)值與操作方法，以幫助讀者了解企業(yè)在不同發(fā)展階段、團(tuán)隊(duì)在不同環(huán)境狀態(tài)、個(gè)人在不同職業(yè)發(fā)展層次中的針對性激勵(lì)管理方式。
圖書目錄
第一篇 企業(yè)理想——激發(fā)員工的工作熱情
第一章?使命和愿景// 005
1.1?使命和愿景凝聚人心// 007
1.2?價(jià)值觀是最穩(wěn)定的原動力// 010
第二篇 企業(yè)環(huán)境——激勵(lì)員工的土壤
第二章?企業(yè)的硬環(huán)境// 025
2.1?工作環(huán)境影響員工行為// 025
2.2?工作環(huán)境對員工的心理暗示// 026
第三章?企業(yè)的軟環(huán)境// 028
3.1?企業(yè)的管理機(jī)制// 029
3.2?清晰的目標(biāo)與合理的分工// 033
3.3?企業(yè)整體能力// 037
3.4?團(tuán)隊(duì)的氛圍// 039
3.5?管理者風(fēng)格// 041
第三篇 團(tuán)隊(duì)群體動力——打造“亮劍”團(tuán)隊(duì)
第四章?團(tuán)隊(duì)建設(shè)// 048
4.1?打造團(tuán)隊(duì)精神// 048
4.2?保持凝聚并正向的團(tuán)隊(duì)氛圍// 052
4.3?參與分享，建立團(tuán)隊(duì)共識// 053
4.4?積極溝通，賦予員工能量// 056
4.5?賞罰嚴(yán)明與謹(jǐn)慎// 059
第五章?團(tuán)隊(duì)成員助力// 062
5.1?與高效能人士在一起// 062
5.2?揚(yáng)長避短，打造高效團(tuán)隊(duì)// 066
第四篇 員工的內(nèi)驅(qū)力——激勵(lì)的成長基因
第六章?如何激發(fā)員工的內(nèi)驅(qū)力// 072
6.1?尊重的力量// 072
6.2?信任的力量// 075
6.3?競爭的力量// 080
6.4?意義的力量// 085
6.5?榮譽(yù)的力量// 088
第七章?提升員工價(jià)值// 091
7.1?提高員工的“期望值”// 091
7.2?豐富員工的經(jīng)驗(yàn)// 095
第五篇 物質(zhì)激勵(lì)——有時(shí)也需要來點(diǎn)實(shí)在的
第八章?用物質(zhì)激勵(lì)給員工“補(bǔ)鈣”// 100
8.1?與績效綁定的薪酬激勵(lì)// 100
8.2?彈性多樣的福利激勵(lì)// 126
8.3?承載情感的獎(jiǎng)品激勵(lì)// 128
第九章?物質(zhì)激勵(lì)的誤區(qū)// 130
9.1?純物質(zhì)激勵(lì)// 130
9.2?平均化激勵(lì)// 132
9.3?過度激勵(lì)// 134
9.4?錯(cuò)時(shí)激勵(lì)// 136
第六篇 股權(quán)激勵(lì)——讓員工與公司命運(yùn)共舞
第十章?常見的上市公司股權(quán)激勵(lì)// 142
10.1?業(yè)績股票// 142
10.2?股票期權(quán)// 143
10.3?限制性股票// 144
第十一章?上市公司股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)與實(shí)施// 146
11.1?設(shè)計(jì)中的“七定法”// 146
11.2?實(shí)施中的“三維度”// 151
第七篇 激勵(lì)組合——企業(yè)生命周期與激勵(lì)的組合拳
第十二章?初創(chuàng)期企業(yè)的激勵(lì)模式// 166
12.1?愿景藍(lán)圖更具引力// 166
12.2?共同持股，使核心員工與企業(yè)長期發(fā)展緊密相連// 167
12.3?建立企業(yè)文化// 168
12.4?精神激勵(lì)發(fā)揮首要作用// 171
第十三章?成長期企業(yè)的激勵(lì)模式// 173
13.1?制度與企業(yè)文化理念一致是基礎(chǔ)// 173
13.2?創(chuàng)建公平感是關(guān)鍵// 175
第十四章?成熟期企業(yè)的激勵(lì)模式// 177
14.1?激發(fā)管理者和員工的激情// 177
14.2?長短期激勵(lì)計(jì)劃的多樣組合// 179
第十五章?二次創(chuàng)業(yè)企業(yè)的激勵(lì)模式// 183
15.1?激發(fā)組織成員的創(chuàng)造力// 183
15.2?培訓(xùn)，讓員工跟上企業(yè)的轉(zhuǎn)型// 184
