- 編號：98398
- 書名：【新時代公民法律常識全知道叢書】勞動者應(yīng)知應(yīng)會法律常識：漫畫案例版
- 作者：汪洋、孫霜悅、行
- 出版社：中國法治
- 出版時間：2024年12月
- 入庫時間：2025-1-13
- 定價：49
圖書內(nèi)容簡介
"本書旨在對廣大勞動者在日常生活中了解和應(yīng)對勞動法律問題提供指南，從大量生效案件裁判中選擇具有典型和普法意義的，為普通職工提供簡練明晰的參考。本書編排合理、內(nèi)容務(wù)實，對紛繁復(fù)雜的疑難問題進行高度凝練，深入淺出，有助于勞動者全面、系統(tǒng)、準(zhǔn)確理解法律要義。
本書從更好保護勞動者合法權(quán)益、增強勞動者法律意識出發(fā)，選取法律常見實例，編寫為小案例，進行分析解讀并提供法律依據(jù)，通俗易懂，可讀性強。此外，本書還結(jié)合司法實踐對每則事例提供了維權(quán)小技巧、規(guī)避風(fēng)險注意事項等，為讀者提供有效的法律支持。"
圖書目錄
"目 錄
第一章 勞動關(guān)系建立與勞動合同簽訂
第一節(jié) 勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系
1沒有簽訂書面勞動合同能否認(rèn)定為存在勞動關(guān)系？
2設(shè)立籌備中的企業(yè)與員工是否成立勞動關(guān)系？
3互聯(lián)網(wǎng)平臺和勞動者在何種情形下被認(rèn)定為存在勞動關(guān)系？
4在校大學(xué)生利用業(yè)余時間參加實習(xí)或勤工儉學(xué)，是否與用人單位建立了勞動關(guān)系？
5在校學(xué)生與用人單位是否可以建立勞動關(guān)系？
……
第二節(jié) “用人單位”的概念
9自然人是否可以作為用人單位？
10用人單位的分支機構(gòu)是否屬于《勞動合同法》中所稱的“用人單位”？
……
第三節(jié) 勞動者年齡限制
14已經(jīng)依法享受社會保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，能否與企業(yè)建立勞動關(guān)系？
15已經(jīng)達到退休年齡但未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，能否與用人單位建立勞動關(guān)系？
16未成年勞動者是否可以與用人單位建立勞動關(guān)系？
第四節(jié)涉外勞動關(guān)系
17外國人在中國境內(nèi)就業(yè)應(yīng)滿足什么條件？
18外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)是否屬于勞動爭議案件的適格主體？
19外國人與境外公司存在雇傭關(guān)系，并通過境外公司委派至國內(nèi)公司工作的，勞動關(guān)系如何認(rèn)定？
第五節(jié) 締約過失責(zé)任
20招聘廣告是否具有勞動合同性質(zhì)？
21用人單位向勞動者發(fā)送入職通知后又因其他原因取消錄用，勞動者是否可以要求用人單位賠償損失？
第二章 勞動合同的履行
第一節(jié) 勞動合同效力
22雙方間成立勞動關(guān)系，簽訂名為“勞務(wù)合同”，但實際具備勞動合同必備要素的法律文件，勞動者可否主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額？
23用錯誤名字簽訂的勞動合同是否有效？
……
第二節(jié) 勞動合同期限
28因用人單位原因未簽訂書面勞動合同，勞動者是否可以要求雙倍工資差額？
29因勞動者原因未與用人單位簽訂勞動合同，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資差額？
30勞動合同期滿后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動合同，勞動者是否可以要求雙倍工資差額？
……
第三節(jié) 無固定期限勞動合同
33勞動者與用人單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，第二次合同到期后，用人單位能否終止勞動合同？
34勞動者與用人單位符合訂立無固定期限勞動合同的條件，但雙方僅續(xù)訂固定期限勞動合同，勞動者事后反悔，能否要求用人單位支付雙倍工資差額？
35符合簽訂無固定期限勞動合同情形的勞動者能否起訴請求法院判決與用人單位簽訂無固定期限勞動合同？
36勞動者非因本人原因被安排至不同用人單位工作，能否連續(xù)計算工作時間，從而符合“連續(xù)工作滿十年”簽訂無固定期限勞動合同的條件？
……
第四節(jié) 勞動合同的試用期
39同一用人單位與勞動者能否多次約定試用期？
40違法約定試用期是否應(yīng)當(dāng)支付賠償金？
41勞動者試用期內(nèi)不合格，用人單位能否延長試用期？
42續(xù)訂勞動合同時，勞動者崗位發(fā)生變化的，是否可以約定試用期？
……
第五節(jié) 勞動合同的服務(wù)期
48勞動者在何種情況下應(yīng)支付違反服務(wù)期約定的違約金？
49用人單位能否對享有戶口等特殊待遇的勞動者約定服務(wù)期？
50勞動者違反服務(wù)期約定，如何計算違約金？
第六節(jié) 非全日制勞動合同
51建立非全日制用工關(guān)系需要什么條件？
52非全日制用工的勞動者是否享有婚假、產(chǎn)假、醫(yī)療期等待遇？
53非全日制用工勞動報酬如何支付？
第三章 勞動合同的變更、解除與終止
第一節(jié) 勞動合同的變更
54用人單位安排勞動者“待崗”時應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)支付工資？
55如何判斷用人單位調(diào)整勞動者崗位是否合理？
……
第二節(jié) 勞動合同的解除
58用人單位拖欠工資，勞動者是否可以要求解除勞動關(guān)系并享受經(jīng)濟補償？
59如何判斷用人單位與勞動者簽訂解除勞動關(guān)系協(xié)議是否有效？
60解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償如何計算？
61用人單位能否以勞動者拒絕調(diào)動工作為由解除勞動合同？
……
第三節(jié) 勞動合同的終止
69勞動者達到法定退休年齡而勞動合同終止，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償？
70什么情形下可以終止勞動合同？
71用人單位與勞動者就續(xù)簽的無固定期限勞動合同內(nèi)容未能協(xié)商一致時，能否終止勞動合同？
72用人單位決議解散，終止勞動合同需要符合什么條件？
第四章 勞動報酬與福利待遇
第一節(jié) 工資報酬
73社會保險福利費用、勞動保護費用是否屬于勞動報酬？
74工資金額及支付事實舉證責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？
……
第二節(jié) 加班工資
78什么情況下勞動者可以主張加班費？
79加班及支付加班費是否存在例外情形？
80綜合工時工作制下是否存在加班工資？
……
第三節(jié) 年休假
85勞動者未休年休假是否可以要求未休帶薪年休假工資？
86勞動者未休年休假天數(shù)如何計算？
87未休用人單位福利年休假是否應(yīng)要求支付補償？
第四節(jié) 病假
88病假期間的工資如何計算？
89勞動者醫(yī)療期及屆滿后可以享受何種待遇？
90繳納醫(yī)療保險費后，用人單位是否可以不支付患病職工的病假工資？
第五章 社會保險與特殊職工保護
第一節(jié) 社會保險糾紛
91用人單位未繳納工傷保險費，勞動者發(fā)生工傷后是否可以要求用人單位承擔(dān)工傷待遇？
92勞動者未進行工傷認(rèn)定是否可以直接向法院起訴要求用人單位支付工傷待遇？
93停工留薪期應(yīng)如何確定？
94工傷糾紛中的護理費、伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)如何確定？
……
第二節(jié) “三期”女職工保護
100女職工在“孕期”“產(chǎn)期”“哺乳期”嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位是否能解除勞動合同？
101女職工自行提出離職后，發(fā)現(xiàn)解除勞動關(guān)系前已懷孕，能否撤銷辭職？
102“孕期”“產(chǎn)期”“哺乳期”女職工不能勝任工作，用人單位是否可以調(diào)整其工作崗位？
103“未婚生育”能否享受產(chǎn)假和生育保險待遇？
104產(chǎn)假工資如何發(fā)放？
第六章 多主體用工
第一節(jié) 勞務(wù)派遣
105勞務(wù)派遣中用人單位和用工單位應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)什么責(zé)任？
106勞務(wù)派遣中，用工單位能否與被派遣勞動者約定試用期？
107用工單位因經(jīng)濟性裁員將派遣員工退回，勞務(wù)派遣單位能否與員工解除勞動合同？
第二節(jié) 關(guān)聯(lián)企業(yè)用工
108勞動者在多個關(guān)聯(lián)公司中工作，如何確認(rèn)勞動關(guān)系？
109勞動者在多個關(guān)聯(lián)公司中工作，工齡是否可以連續(xù)計算？
第三節(jié) 勞務(wù)外包
110勞務(wù)外包用工模式中，勞動者與何單位存在勞動關(guān)系？
111勞務(wù)外包用工模式中，勞動者應(yīng)要求何單位承擔(dān)相應(yīng)的用工責(zé)任？
第七章 競業(yè)限制與保密義務(wù)
第一節(jié) 競業(yè)限制
112勞動者在何種情況下應(yīng)支付違反競業(yè)限制義務(wù)違約金？
113競業(yè)限制義務(wù)是否適用于在職期間的勞動者？
114未約定競業(yè)限制補償?shù)母倶I(yè)限制協(xié)議是否有效？
115競業(yè)限制期限能否約定超過兩年？
……
第二節(jié) 保密義務(wù)
118勞動合同是否可以約定勞動者違反保密義務(wù)而支付違約金？
119當(dāng)事人未約定保密義務(wù)，勞動者泄露用人單位秘密是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失？
第八章 勞動爭議救濟程序
第一節(jié) 程序規(guī)則
120勞動爭議糾紛是否可以不經(jīng)仲裁前置，直接向人民法院起訴？
121勞動爭議案件仲裁請求是否可以與訴訟請求不一致？
122如何理解起訴期限？
……
第二節(jié) 舉證責(zé)任
126關(guān)于是否存在勞動關(guān)系，舉證責(zé)任在勞動者還是在用人單位？
127因用人單位作出開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬等決定而發(fā)生的勞動爭議，是由勞動者還是由用人單位負(fù)舉證責(zé)任？
128因是否存在加班情形產(chǎn)生糾紛，是由勞動者還是由用人單位負(fù)舉證責(zé)任？
第三節(jié)調(diào)解和解
129當(dāng)事人在勞動爭議仲裁程序中自行達成和解協(xié)議撤回仲裁申請后，若一方未履行協(xié)議或者反悔，相對方能否就同一糾紛再次申請仲裁？
130當(dāng)事人在仲裁前達成和解，一方未履行，對方當(dāng)事人如何實現(xiàn)權(quán)益？ "
